“机构设置优化之后，很多业务相关的人员聚集到了一起，大大提高了我们平时的工作效率。”利辛县纪委监委新设立的综合派驻纪检监察组组长姚伟说道。
利辛县纪委监委持续深化纪检监察体制改革，优化组织架构设置，构建选育管用体系，健全监督办案机制，推动人员集聚、提升队伍素质、加强制度集成，实现整体工作提质增效。
优化组织架构布局。及时向县委报告《关于加强基层纪检监察监督的若干意见》精神，研究制定工作方案，稳步推进各项任务。在保持编制、职数总体稳定基础上，优化派出机构编制设置，撤销3个单独派驻纪检监察组，设立1个综合派驻纪检监察组，增设2个纪检监察室，实现集中办公和人财物统一管理。集中办公以来，派驻机构发现并整改问题66个，给予处理处分39人。
构建选育管用体系。充分运用公务员统一和专项招录、择优选调等举措严格“选”的标准，将总体空编率从16.05%降至4.94%。通过“上派下跟”、内部轮岗等方式以案代训50余人次，不断健全“育”的体系。注重从源头上堵塞制度漏洞，制发《利辛县纪检监察干部“十严禁”》等制度15个，强化“管”的措施。突出工作实绩用人导向，搭建干部成长平台，拓宽“用”的渠道，提拔重用的科级领导职务44人，调出系统外32人，其中10人担任县直单位和乡镇“一把手”。
健全监督办案机制。完善《“室地”“室组地”“室组”协作联动监督联合办案工作方案》，构建基层协作互助、上下协调配合、资源互通共享的机制，开展联动监督36次，联合办案71件。制定《利辛县纪检监察“协作区+协作组”改革工作方案(试行)》，整合村级纪检委员力量，依托6个纪检监察协作区，设立协作组，形成“协作区指导、乡镇纪委统筹、‘协作组’参与”的监督体系。截至目前，发现重要问题线索19件，立案5件。
“我们将持续强化力量统筹、创新监督模式、加大办案力度,推动纪检监察工作高质量发展。”县纪委监委主要负责人表示。（亳州市纪委监委）
