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福州铁检院“星·启程”专项计划助力青年干警跑出成长成才“加速度”

发布时间:2024-12-27 来源: 福建长安网 作者:佚名

  日前,一场气氛热烈的青年干警座谈会在福州铁检院召开,大家齐聚一堂亮成绩、谈体会、话成长,为青年干警成长成才、铁检队伍建设建言献策。

  福州铁检院是保障福建境内铁路运输秩序和安全的专门检察院,管辖的案件具有“跨、特、专”的特点,但在编干警不足30人,基层小院何以做好队伍建设大文章?为适应铁检改革发展的人才需要,2023年初福州铁检院启动了青年干警成长成才“星·启程”专项计划,通过建机制、搭平台,明责任、抓落实,打造一支精神状态昂扬、检察业务过硬、实践能力突出的青年检察队伍。

  强政治筑根基,彰显“铁骨丹心”

  “政治素质始终是检察干警的第一素质,政治能力直接关系到我们履职的质效。”一名青年干警有感而发。

  学而思、思而行、行则至。福州铁检院将理论学习和政治能力培养作为青年干警的第一课题,以“青研荟”青年理论学习小组为载体,“一月一主题”开展形式多样的研学活动,一体推进政治建设、业务建设和检察职业道德建设。每月由2名青年干警列席分党组理论中心组学习,参与交流研讨,将学习体会带回青年小组中分享。“青研荟”围绕党的二十届三中全会精神、主题教育、党纪学习教育,聚焦社会热点和实务重点等,开展理论学习研讨活动18次,每年人均完成理论调研1篇以上。

  “今年又有5名新人提交了入党申请书,4人成为入党积极分子,我们的党建活动实现了青年人员全覆盖。”支部组织委员说道,“我们以强党性、勇担当为主题,开展‘不忘初心庆七一,增强党性共奋进’‘青言照初心,青年新担当’等主题活动,引导青年履职尽责;立足铁检特色,开展以‘传承铁路初心,筑牢忠诚检魂’为主题的学习讨论、主题党日、微党课等系列活动,牢记职责使命;建立‘党建联学’共建机制,与铁路单位、企业、检察兄弟单位联合开展春运志愿、实地参观、交流座谈、普法教育等,推动互学共促。”在学思践悟中,青年党员进一步“重温入党初心”“传承铁路丹心”“打造检察匠心”,提高了政治判断力、政治领悟力、政治执行力。

  夯基础提素能,强化履职本领

  专业能力建设是立身之本。铁检面临着改革转型升级,唯有顺应发展练就高强本领,才能把握机遇,无惧挑战。

  “练赛+复盘”,补齐能力短板。“青赛晒”训练营围绕检察业务的重点工作和干警短板弱项,“一季一赛”组织控辩赛、法治宣讲比赛、聘用制书记员技能竞赛等岗位实战化、专业化练兵活动。赛后注重复盘,参加上级条线竞赛、考试的干警及时分享经验,骨干人才传授方法,形成“一人参赛、全体学习”的良好氛围。

  “普法+讲演”,检验工作成效。“青言号”青年党员法治宣传团不断吸纳新生力量,依托“普法e号线”“护‘未’专列”等党建子品牌,深入铁路企业、站段、学校开展“订单式”普法宣讲,成立以来累计开展线上线下活动60余场。立足主责主业,自制具有铁路特色的“防盗防诈防霸座”系列短视频,在福州、厦门等地火车站投放,取得良好效果。结合“检察护企”“检护民生”专项行动,积极策划“5·26我爱路”主题教育宣传,开展线上普法有奖问答活动10期,浏览答题近万人次。“刚入院时我还比较羞涩,现在我可以自信地在大家面前宣讲了。”一名“青言号”成员难掩自豪,“哪里有普法需求,哪里就有我们的身影!”

  “交流+合作”,提升能力维度。人员流动起来才有活力。落实内部交流机制,分期分批开展各类人员交流转任,先后10人次进行“双向轮岗”,3名综合岗位干警跨到业务部门开展“1+2”跨岗锻炼,助力全面发展、综合提升。4名青年业务骨干作为检委会轮值秘书,通过轮流导学、典型案例剖析等方式参与检委会学习,院领导指导点评,进一步提升了法律素养。同时,积极“走出去”谋合作,与福建师大法学院共建教育实践基地,搭建教育培训、实践教学、理论研究、互聘互派平台。该院4名干警获聘福建师大校外辅导员,通过“新时代检察故事进校园”、协助法律文书比赛等方式,促进检学互动、人才共育。

  优管理建梯次,建强中坚力量

  去年以来,福州铁检院新入职9人,40岁以下的青年干警、书记员和工作人员占比超65%,如何让这支队伍发挥最大战斗力,又如何能让新人迅速适应岗位?

  强基固本则要畅通新人“成长路”。每位新人都要接受“从检第一课”,进行岗前集体谈话和院史教育、廉政教育、保密教育等,扣好从检第一粒扣子。入院第一年要开展“新人五个一”必修课,即提出一个合理化建议、主讲一堂课、参加一次岗位练兵、季度一篇信息宣传、全年一篇调研文章。同时,建立“青新连”职业导师制度,为新进人员优选一批青年业务骨干作为“职业导师”,组成8组1V1成长小队,制定《共同成长计划书》,确立党建、办案、调研、竞赛等方面的目标任务,促进共同进步。

  科学管理则要用好人才“资源库”。重构内设机构管理模式,以工作团队为单位,强化业务互助,确保团队中既有骨干、又有新人,通过“老带新”“传帮带”形式,提升履职质效。加强年轻干部选拔和跟踪培养制度,建立并持续更新青年干警成长档案,动态体现学习成长情况,为青年干警晋职晋级、提拔任用提供参考依据。今年择优选任1名青年中层正职、3名员额检察官,安排在重要岗位加强实践历练。

  展望未来,任重道远。福州铁检院将持续抓实青年检察队伍建设,努力锻造一支对党忠诚可靠、业务本领高强、工作作风优良、堪当时代重任的高素质专业化检察铁军。(王晓柔)


原文链接:http://www.pafj.net/html/2024/duiwujianshe_1221/51096.html
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