加强检察队伍建设，是检察机关贯彻落实习近平法治思想的具体体现。绵阳经济技术开发区人民检察院自2021年 12月挂牌正式成立以来，将聘用制书记员（以下简称“书记员”）作为检察队伍的重要组成部分，持续创新“管、用、育”模式，以三个“强化”举措规范聘用制书记员管理，着力打造一支素质高、能力强的专业化书记员队伍，推动检察工作高质量发展。
强化制度约束 严格考核考评
绵阳经开区检察院制定《聘用制书记员管理办法（试行）》，细化书记员招聘、日常行为管理、评优奖惩、考核考评、福利保障等事项，并对书记员的等级设置、评定、晋升实行分级分类管理，设置高级、中级、初级共3个等级，其中初级不设限额，中级不超过核定总编制的70%，高级不超过40%比例限额择优。
出台《聘用制书记员绩效考核及奖金分配实施办法（试行）》，将业绩评价与工作职责相结合，平时考核与年度考核相结合，考核结果与薪酬待遇相结合，按照规定的考核权限、评价标准和考核程序规范书记员考核工作。同时，考核结果记入书记员档案，作为等级晋升、期满续聘和解除合同的重要依据。2024年6月，3名书记员晋升为八级书记员。
强化素能提升 更好适应检察工作
绵阳经开区检察院紧扣检察工作基本履职需求，打破身份限制，将书记员纳入整体教育培训体系，要求书记员列席理论学习中心组学习会、“三会一课”和“经小宣”微讲堂，对其开展常态化政治理论教育，确保书记员队伍永葆政治本色。同时，把廉政教育、检察职能、公文知识等多方面内容纳入书记员岗前培训，助力书记员尽快熟悉工作要求和检察业务，更好适应检察工作。
探索实践“1+1”主辅岗工作模式，“一对一”定向培训书记员熟练工作规范、流程和纪律要求，定向提升书记员“AB”岗工作能力和水平。建立“经小宣”新媒体工作组，从各部门抽调一名干警加入新闻宣传队伍，分别落实视频剪辑、文稿写作、后期制作等工作任务，其中书记员占比80%。2022年以来，该工作组拍摄的短视频《陷阱》获得绵阳市禁毒办评为2024年公益视频优秀奖，与绵阳师范学院合作拍摄的《禁毒有我》宣传视频被“学习强国”平台采用。
建立三支队伍 各尽其能各显其才
绵阳经开区检察院着力打造“向阳花开”党建品牌，建立“沁园”“熊猫未士·三江春雨”“益心为园”三支队伍，充分考虑每一名干警的特点和专长，按照“人岗相适、人事相宜”的原则，把干警分配到三支队伍中各尽其能、各显其才。其中，书记员占三支队伍总人数的50%左右，单独深入辖区学校、企业等开展宣传宣讲30余场。
将书记员纳入评先评优范畴，横向比较工作成效，纵向评价工作能力，不断夯实书记员队伍向心力。组织书记员参与拓展竞赛和各类文体活动，与在编人员同等享受工会福利、公休假期、健康体检等待遇。1名同志的书法作品被评为全省检察机关庆祝中华人民共和国成立74周年书画摄影作品征集评选活动摄影作品优秀奖，1名同志被绵阳经开区党工委评为争做“五强”干部演讲比赛先进个人。
全面落实谈心谈话制度，及时了解和化解书记员苗头性不稳定因素，切实增强书记员的职业尊荣感。近3年来，经开区检察院书记员队伍稳定，流失率为零。
下一步，绵阳经济技术开发区人民检察院将持续探索聘用制书记员培养管理有效途径，不断丰富综合能力培养方式，努力实现人才梯队的良性循环，为提升检察工作质效提供更加有力保障。
（杨鳗 栾艺璇 赵银熙）
