突出专业培养 强化实践锻炼 健全激励机制
绵阳市游仙区司法局法治专业人才队伍建设结硕果
绵阳市游仙区司法局紧紧围绕干部队伍专业化建设目标，聚焦专业培训、实践锻炼、考核激励等关键环节精准发力，不断优化专业化人才培育机制，推动全局业务水平与履职能力稳步上扬，取得明显的成效。今年以来，游仙区司法局获评四川省国家工作人员学法考法工作“优秀组织奖”，制作的2件行政复议案件文书、拍摄的《邻里之光》行政复议微电影，分别获评全省“十佳”和“优秀”， 社区矫正业务骨干在全省作业务授课，行政复议与应诉工作、行政调解工作先后在绵阳全市相关工作会上作经验交流，全局先后有40余人次干部职工获省市区表彰表扬，有5名干部成功通过国家法律职业资格考试，为司法行政工作注入了强劲动力。
突出专业培养 练就干部“硬本领”
坚持政治统领，筑牢忠诚根基。游仙区司法局始终把政治建设摆在首位，把学习贯彻习近平法治思想作为司法行政干部教育培训的首课、主课和必修课，建立常态化、全覆盖的学习培训机制，切实筑牢绝对忠诚的思想根基，确保队伍政治过硬。
丰富培训方式，拓宽学习渠道。该局线上整合普法网、学法考法平台、干部网络学院等优质网络学习平台，打造指尖上的 “法治课堂”，方便干部利用碎片化时间“加餐充电”；线下，邀请资深律师、法学专家开展讲座，聚焦实务、司法解释运用，面对面答疑解惑，帮助干部吃透法理，精准攻克重难点；同时，选派业务骨干到高校进修、专题研修，拓宽视野，接轨前沿法学理论。
聚焦专业提升，精准靶向施训。该局针对积极备战法考的同志，组织局内已通过法考的同志现场分享应试技巧、复习经验；搭建“法考学习交流群”，每日推送法考知识点、真题解析，方便干部随时随地交流讨论；组建“学习互助小组”，鼓励干部利用业余时间集中学习，相互监督鼓励，形成了浓厚的学习氛围。
强化实践锻炼 淬炼干部“真功夫”
建立常态化练兵机制。游仙区司法局在系统内开展“业务大比武”“岗位大练兵”活动，倒逼干部职工钻研业务知识、提升工作技能；建立以中层干部为主要力量的内部讲师团，定期在党组会、干部职工大会上分享法律适用心得和办案实践经验，带动全体干部更新知识储备。推行青年干部导师制，为新入职人员配备经验丰富的业务导师，通过“一对一”传帮带，帮助新人迅速熟悉岗位职责、掌握工作要领，实现从“新兵”到“尖兵”的快速转变。
强化轮岗交流。该局优先将通过法考的干部充实到合法性审查、行政复议、行政执法监督等关键岗位“挑大梁”，直面重大决策、重要合同、规范性文件的法治审查、疑难复杂案件办理，运用所学精准研判、化解难题；有计划地选派机关干部到基层司法所锻炼，参与矛盾纠纷化解、社区矫正监管、普法宣传等基础工作，在服务基层群众中积累实践经验。
磨砺实践本领。该局在法治政府建设、优化法治化营商环境、突发事件应急处置等重大任务及专项工作中，抽调骨干力量组建工作专班，全程参与方案制定、文件起草、协调处置等关键环节，让干部职工在急难险重任务中经风雨、见世面，锻炼其统筹协调、应急处突、依法办事的能力。
健全激励机制 激发干部“内动力”
完善考核评价体系。游仙区司法局以公务员平时考核、绩效管理试点工作为契机，探索建立了科学合理、客观公正的考核评价机制，突出业务能力、工作实绩、法治成效的考核权重，将取得国家法律职业资格证作为加分项纳入职级晋升积分指标。
强化考核结果运用。该局将考核结果与干部选拔任用、职级晋升、评先评优直接挂钩，对表现优秀、业绩突出的干部，优先提拔重用、晋升职级，推荐参加各类先进评选；对考核不合格或工作不力的，及时进行约谈提醒、督促整改，形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的鲜明导向。
落实激励保障措施。该局加大对干部队伍专业化建设的支持力度，针对全力备战法考的干部，承诺为其提供充足的时间和资源保障，对于成功通过法考的干部，依规报销部分学习费用，消除干部“后顾之忧”。
面对新时代法治建设的新要求、新挑战，司法行政专业化队伍建设永远在路上。游仙区司法局将持续深耕细作，不断优化干部教育培养路径，让更多干部在磨砺中成长为法治领域“行家里手”，为游仙法治建设提供坚实的人才保障与智力支撑。
（王婧 赵银熙）
