“现在这张清单就像基层治理的‘施工图’，监管、宣传、调解责任一目了然，我们开展工作也有了可遵循的依据。”近日，思茅区南屏镇干部手握动态更新的履职事项清单，向前来走访的区纪委监委干部道出心声。
这一变化的背后，是思茅区纪委监委紧盯乡镇（街道）履职事项清单落地，以精准监督破解基层治理难题的生动实践。
针对此前走访中发现的乡镇（街道）履职事项清单编制中存在的“纸上分权”“虚假厘清”等问题，区纪委监委将问题反馈至区委编办。区委编办召集相关行业部门和乡镇（街道），面对面协商摆问题、商对策，最终明确了区级和乡镇（街道）的各自职责。
针对清单执行中可能出现的“反弹回潮”风险，区纪委监委持续跟进监督，推动清单从“制度文本”转化为“治理实效”。督促区委编办分级分类强化培训，将履职事项清单内容以及相关政策解读纳入科级领导及基层干部培训的重点课程，通过专题授课、案例研讨等形式，提升领导干部、基层工作人员对履职事项清单制度的理解和执行能力。目前，已完成副科级领导、乡镇（街道）纪（工）委书记和新录用公务员培训3期180余人。
区纪委监委采用“清单+监督”模式，将清单执行情况纳入日常监督、巡察监督，聚焦“报表精简、会议压缩、责任压实”等关键环节，开展“嵌入式”监督。同时，联合相关部门明确问责情形，将履职事项清单执行情况纳入区级部门和乡镇（街道）年度考核内容，对履职不力或转嫁任务、推诿扯皮等问题“零容忍”。（陈航 || 责任编辑 王文锦）
