今年以来，安徽省宿松县公安局聚焦新时代公安队伍建设核心要求，创新实施“育、防、管、创”四维工作法，通过筑牢文化根基、织密防控网络、强化教育管理、厚植暖警氛围，着力锻造具有新精神、新模式、新机制、新形象的“四新”警队，为维护社会治安稳定、加强基层治理注入强劲动能。
文化育警是提升队伍凝聚力与战斗力的关键抓手。宿松县公安局锚定“文化育警、文化励警、文化律警、文化强警”目标，精准发力打造特色文化阵地，让8小时以外成为民警辅警能力提升与精神滋养的“第二课堂”。
宿松县公安局在县看守所监区打造党风廉政建设专栏与书香文化长廊，将廉政教育、文化熏陶融入日常。该局统筹推进基层所队文化建设，重点建成看守所党风廉政文化长廊、拘留所禁毒教育基地、刑侦大队反诈签名墙等一批主题鲜明的警营文化阵地。
同时，该局常态化举办“凝聚警心·活力警营”体育比武竞赛，以赛促练激发队伍活力。2024年以来，该局在市级公安系统各类比武竞赛中斩获18个集体奖项，其中4个团体获一等奖，47名民警辅警凭借过硬素质获评“优秀个人”。
针对队伍建设潜在风险点，宿松县公安局以“抓源头、防重点、建制度”为核心，构建起全链条、无死角的风险防控体系，切实守住执法规范与队伍纪律底线。该局严格推行“日评议”制度，要求基层所队每日复盘执法流程，及时整改执法瑕疵、纠正作风问题；完善队伍管理制度，建立风险隐患动态排查机制。
此外，他们坚持“学习先行、教育固本”，通过搭建多元化学习平台、开展精准化培训，持续提升民警辅警政治素养与业务能力，为高效履职提供坚实保障；丰富常态化学习清单，依托网站开设专题板块，发布学习资料；组织开展“学精神、践使命”演讲比赛、参观红色教育基地等主题活动，引导全体民警辅警铸牢忠诚警魂。
聚焦实战需求，宿松县公安局建立“局长点评案件、业务骨干授课、实战模拟演练”三位一体培训模式，定期开展治安管理、刑事侦查等专项培训。今年以来，宿松县公安局组织开展业务培训15期，培训民警辅警800余人次，全局执法办案质量与应急处置能力显著提升。
宿松县公安局以暖警爱警为切入点，创新管理服务模式，通过完善保障机制、搭建成长平台，营造团结奋进、干事创业的浓厚警营氛围。该局严格落实“每月谈心谈话、每周警示教育”机制，部门负责人每周与民警辅警开展1次廉政谈话，周例会固定将法纪学习作为首项内容。他们积极联动相关部门，建立困难民警辅警帮扶机制，今年以来慰问救助困难家庭32户。
此外，宿松县公安局聚焦专业人才培育，针对性打造执法办案、痕迹检验、视频侦查、教育培训等特色人才梯队，培育的14名民警辅警入选省市公安部门人才库，为破解复杂案件、提升治理水平提供人才支撑。
