“刚到任几个月，现在正努力学习线索处置、谈话突破这些关键业务……”近日，在黔南州惠水县纪委组织的“一对一”谈心谈话中，岗度镇刚履新不久的纪委书记危光苇介绍道。
今年以来，惠水县纪委监委坚持严管厚爱结合、激励约束并重，把经常性谈话作为干部日常教育管理监督的关键抓手，通过面对面交流及时掌握思想动态、摸清工作情况，推动扬优势、补短板、强弱项，全力锻造自身正、自身硬、自身廉的纪检监察铁军。
为提升谈话实效，县纪委监委按照“谁分管谁谈话”原则制定年度谈心谈话工作方案，构建起“一级抓一级”的谈话体系，明确委主要负责同志与班子成员、县经开区纪工委干部谈，分管及协管同志与各机构、派驻组负责人谈，各机构负责人与其他干部谈，推动层层落实、全员覆盖。今年以来截至11月，组织开展三轮次谈心谈话覆盖141名干部，其中重点岗位干部69名。
谈话以问题自查、家庭情况、工作情况、“八小时外”动态、工作建议、纪律规矩等“六项核心内容”为基础提纲，聚焦具体事、具体人，通过敞开心扉地谈，面对面地讲，推动干部职工深刻领悟“严管即厚爱”，更加自觉地在监督约束下履职尽责、规范生活。
同时，结合岗位廉政风险、日常表现和苗头性问题，个性化补充定制谈话要点，力求把真实情况了解到位、把工作要求与问题不足提醒到位、把解决问题的路径指引到位，让谈话真正触动思想、解决问题。
“谈”是基础，“改”是关键。针对谈话中反映较多的业务能力不足的问题，县纪委监委坚持“双向互动、闭环落实”，将培训需求纳入年度计划，围绕审查调查、监督检查等重点业务，开展专题培训、案例研讨和“以训代练”，切实推动提升纪检监察干部能力水平。
2025年1月至11月，谈话累计收集干部自查问题50余条，工作意见建议35条，梳理并推动解决一批干部职工反映的问题困难。
(黔南州纪委监委)
