“经群众反映并查实，你在办理电竞馆网络文化许可证中存在推诿扯皮现象，严重影响了政务服务窗口服务形象，现按规定对你谈话提醒。”“谢谢组织的教育帮助，今后我会严格要求自己，文明、依法、热情服务，当好群众的贴心人！”这是滁州市南谯区文广新局党组对该局行政审批人员批评教育帮助的一幕情形。
近年来，滁州市南谯区纪委监委立足监督首责，督促全区各地各部门党委（党组）压实压紧党风廉政建设主体责任，用活用好用足监督执纪第一种形态，立足监督的再监督职能定位，抓早抓小，挺纪在前，力祛庸懒散推拖绕等形式主义官僚主义顽疾。
精准把脉，提升处置能力。全区各地、各单位党委（党组）集体学习省纪委近期印发的《党委（党组）运用监督执纪第一种形态工作办法（试行）》，紧盯薄弱环节，在集中梳理基础上，找准少数区直单位不愿用、不敢用、不会用问题，提出整改意见。召开运用监督执纪第一种形态座谈会，七家单位党委（党组）主要负责人围绕主要做法及成效、存在的问题畅所欲言。发挥派驻监督探头前哨作用，紧盯问题性质和具体情节，对需要给予党纪政务处分的，提出向后几种形态转换意见。
防微杜渐，优化比例结构。坚持严的主基调，综合运用谈话提醒、诫勉、召开民主生活会或组织生活会帮助等多种措施，紧盯疫情防控、脱贫攻坚、环境整治等领域不作为、慢作为、乱作为等苗头性倾向性问题及时批评教育帮助。2020年以来，全区累计查处形式主义官僚主义问题45件95人，采取批评教育帮助措施处理91人，给予党纪政务处分人数仅为4人。运用第一种形态处理人数占四种形态处置总数的80.72%，比例显著提升。
贯通运用，做到应用尽用。打好贯通运用“组合拳”，去年以来，全区各级党委（党组）累计运用监督执纪第一种形态“红脸出汗” 1236人，其中谈话提醒552人、批评教育94人、责令检查37人、责令纠正违纪违法行为1人、限期整改12人、通报批评76人、召开民主生活会或组织生活会批评帮助346人、诫勉29人、其他批评教育89人，第一种形态九种措施得到应用尽用，符合红脸出汗常态化要求，真正做到了全覆盖。
“下一步，针对少数地方、少数单位党委（党组）不愿用、不敢用甚至不会用问题，加强学习培训，规范操作流程，提升处置能力，让‘红红脸、出出汗’成为常态，避免问题性质向违纪违法转化。”区纪委监委主要负责人表示。（滁州市纪委监委）
