“这位党员领导干部身份证号码少一位，某位同志述职述廉材料没有提供，请大家一定要认真核对人员档案信息，确保准确完整。”近日，淮南市八公山区纪委监委积极推动党员干部廉政档案建设，摸清监督单位重点对象的“廉情”底数，为实施重点监督、精准监督和把好选人用人政治关、廉洁关提供依据。
精准画好“廉政图”，实现建档全面化。八公山区纪委监委坚持客观、真实、准确、全面的原则，从干部基本信息、问题线索和处置情况、党风廉政意见回复材料、奖惩和考核情况、民主生活会、舆情信息处置等8个方面，按照一人一档，电子纸质档案双同步管理原则，为全区200余名科级干部和纪检监察干部建立廉政档案，切实摸清干部廉情底数，精准画好“廉政图”。
双管齐下及更新，安全管理规范化。八公山区纪委监委严格廉政档案管理，实行专人管理，要求廉政档案报送归档完整准确、及时规范，相关档案材料不得截留、隐瞒、扣押、抽换、损坏，不得涂改、修改、伪造等；廉政档案要根据职务变化、单位调动、事项变更等情况，进行动态管理、及时更新，确保档案准确有效。同时，按照干部档案相关管理制度，明确调阅程序，每年定期收集与动态补充相结合，持续完善廉政档案，跟踪管理监督。
把好廉政“方向盘”，发挥档案效能化。八公山区纪委监委定期对廉政档案进行分析研判，做好廉情“分析师”，为党员干部个人评先评优、选拔任用、奖励惩处和开展民主生活会、专项治理检查等提供重要依据。用廉政档案作为研判问题线索、运用“四种形态”的参考，做到问题线索精准处置。对发现存在苗头性、倾向性问题和廉政风险情况的党员干部，及时“咬耳扯袖”“红脸出汗”，切实抓早抓小，做到防微杜渐。
“廉政档案好比党员领导干部的廉政‘画像’，只有画全画准，才能更好更精准的开展监督，准确把好干部选拔任用党风廉政意见‘回复关’。因此，八公山区纪委监委各科室要统一部署听指挥，形成战斗合力，摸清‘廉情’底数，为综合把握和维护八公山区整体政治生态、党风廉政建设和反腐败斗争等提供坚强有力保障。”八公山区纪委监委主要负责人在布置廉政档案工作时说到。（淮南市纪委监委）
