中卫市各级纪检监察机关认真落实建设高素质专业化队伍要求，一体推进政治建设、业务建设、作风建设、纪律建设，不断提高纪检监察机关治理能力，奋力续写强化自身建设、提升纪检监察机关执纪执法能力的新篇章。
增强自身“定力”。健全完善内控机制，加强对纪检监察干部日常监督，经常开展提醒谈话，抓早抓小，防微杜渐，突出对纪检监察干部日常工作和“八小时以外”生活了解掌握，坚决防止“灯下黑”。制定《中卫市纪检监察系统工作人员之间打听干预监督检查审查调查工作和请托违规办事的报备及处理办法》《中卫市纪委监委保密工作制度》等，严防内部人员打听案情、过问案件、说情干预，严肃查处执纪违纪、执法违法行为，确保依规依纪依法履行职责、行使权力、开展工作。
激发队伍“活力”。不断优化干部队伍建设，采取“走出去”“请进来”等方式，加强干部培训工作，提高纪检监察干部综合素质和履职能力。2020年，自主开展培训260人次，选派参加上级调训46人次，参加上级专案办理、巡视等28人次，有针对性地补短板、强弱项、提素质。以“党政机关作风建设年”、“干部队伍素质提升年”活动为抓手，不断加强纪检监察干部思想淬炼、政治历练、专业训练，提升政治能力和专业能力，建设一支政治素质高、忠诚干净担当、专业化能力强、敢于善于斗争的纪检监察铁军。
提升监督“合力”。深化纪检监察体制改革，建立派驻机构与监督单位党组织沟通协调、与委机关内设机构衔接协调、与巡察统筹协调工作机制，对派驻机构监督范围、监督检查室联系监督范围进行优化调整，完善派驻监督协作区制度，推动纪律监督、监察监督、派驻监督、巡察监督贯通融合、协调衔接，实现同步推进、同向发力、同增质效，凝聚合力，有力提升了监督质效。（中卫市纪委监委马永红）
