中新网济南4月29日电 (记者 梁犇)记者29日从山东省高级人民法院召开的新闻发布会上获悉，近年来，该省法院受理涉及互联网新兴产业、新行业、新业态的劳动关系认定，比如外卖小哥与网络电商是否存在劳动关系等新类型案件不断涌现。
据山东省高级人民法院民一庭副庭长李永生介绍，近年来，随着经济社会发展和劳动法律法规不断完善，劳动力市场更加活跃，劳动者维护自身合法权益的意识不断增强，劳动者与用人单位之间的劳动争议案件持续多发。据统计，山东各级法院2018年审理劳动争议案件34249件，2019年审理37782件，2020年审理36103件。
李永生介绍说，从受理案件情况看，山东劳动争议纠纷呈现纠纷类型多样、群体性纠纷敏感度高、矛盾纠纷化解难度加大等特点。除追索劳动报酬纠纷、确认劳动关系纠纷、劳动合同纠纷等传统劳动争议案件外，因职工加班费、年休假、社会保险金、下岗失业待遇等类型的劳动争议案件有所增加。
李永生表示，近年来，山东各级法院在劳动争议案件审理工作和矛盾化解工作中，坚持和谐发展、互利共赢的理念，注重依法维护劳动关系稳定，强化劳动者人身权益保护，健全多元纠纷化解机制。法院既依法维护劳动者合法权益，又着力促进用人单位长远发展，努力实现办案的法律效果、社会效果和政治效果的有机统一。
据悉，山东正在推动全省法院探索劳动争议案件专业化审判工作，今年上半年将指导和支持济南、青岛等有条件的地方在基层法院设立专门的劳动法庭，跨域集中审理劳动争议案件，强化诉调对接，快速办理案件，妥善调处纠纷，切实提高广大劳动者的获得感。
“山东将进一步优化劳动争议案件办案流程，区别案件不同类型、不同情况，采用不同处理方法，努力提高劳动争议处理的质量、效率和效果，维护劳动关系和谐稳定。”李永生说，法院将对暂时存在资金困难但有发展潜力的企业，尽量通过和解、调解等方式处理，鼓励劳动者与企业共渡难关。对那些因产能过剩倒逼退出的企业，加大审判和财产保全、先予执行力度，最大限度保护劳动者权益。
