4月29日上午，山东省高级人民法院召开新闻发布会，通报了近年来我省维护劳动者权益纠纷案件审判情况。
近年来，随着我国经济社会发展和劳动法律法规不断完善，劳动力市场更加活跃，劳动者维护自身合法权益的意识不断增强，劳动者与用人单位之间的劳动争议案件持续多发。据统计，我省法院2018年审理劳动争议案件34249件，2019年审理37782件，2020年审理36103件。省法院民一庭副庭长李永生介绍，随着诉调对接、裁审衔接和多元化解纠纷机制的不断健全，自2018年以来，全省法院审理的劳动争议纠纷案件数量保持相对稳定、增幅收窄。
从审理案件情况看，我省劳动争议纠纷呈现出纠纷类型多样、群体性纠纷敏感度高、矛盾纠纷化解难度加大等特点。除追索劳动报酬纠纷、确认劳动关系纠纷、劳动合同纠纷等传统劳动争议案件外，因职工加班费、年休假、社会保险金、下岗失业待遇等类型的劳动争议案件有所增加，涉及互联网新兴产业、新行业、新业态的劳动关系认定，如外卖小哥与网络电商是否存在劳动关系等新类型案件不断涌现。
记者了解到，为有效化解劳动争议矛盾纠纷，全省法院坚持和谐发展、互利共赢的理念，注重依法维护劳动关系稳定，强化劳动者人身权益保护，健全多元纠纷化解机制。在审理劳动争议案件中，始终以构建和谐劳动关系为目标，以维护稳定的劳动关系为价值取向，坚持统一裁判尺度，突出对劳动者的合法权益特别是人身权益的保护。
与普通民事案件相比，劳动争议案件具有一定的特殊性，如在受理范围、案件管辖、诉讼主体、举证责任、诉讼时效和法律适用等方面，均有自身的特点，而且涉及的劳动法律法规规章众多，对法官的业务能力、审判思维和办案方式都提出了更高的要求。李永生表示，针对这一特点，省法院正在推动全省法院探索劳动争议案件专业化审判工作，今年上半年将指导和支持济南、青岛等有条件的地方，在基层法院设立专门的劳动法庭，跨域集中审理劳动争议案件，强化诉调对接，快速办理案件，妥善调处纠纷，切实提高广大劳动者的获得感。
此外，全省法院还将进一步加强与工会、劳动仲裁等部门的沟通协调，整合优化调处劳动争议的资源，健全多层次矛盾纠纷化解机制与劳动争议调解联动机制，形成纠纷化解合力。对地区、行业影响较大的产业结构调整，要加强风险预判和评估，提前制定劳动争议处置预案，努力把劳动争议纠纷化解在萌芽状态，维护社会大局稳定，保障广大劳动者安居乐业。（大众日报客户端记者 齐静 报道）
