五一劳动节即将到来，4月29日，山东省高级人民法院召开发布会，通报全省维护劳动者权益纠纷案件审判情况及典型案例。
近年来，随着我国经济社会发展和劳动法律法规不断完善，劳动力市场更加活跃，劳动者维护自身合法权益的意识不断增强，劳动者与用人单位之间的劳动争议案件持续多发。
据统计，我省法院2018年审理劳动争议案件34249件，2019年审理37782件，2020年审理36103件。
从案件审理情况看，我省劳动争议纠纷呈现以下特点：
因职工加班费、年休假、社会保险金、下岗失业待遇等型的劳动争议案件有所增加，涉及互联网新兴产业、新行业、新业态的劳动关系认定，比如外卖小哥与网络电商是否存在劳动关系等新类型案件不断涌现。
有些劳动争议案件涉及的劳动者人数较多，案件的处理结果直接影响所在企业的部分职工甚至全体职工的权益。
受经济转型及疫情等多种影响，部分企业特别是中小企业经营困难甚至停产歇业，支付能力严重下降，受到客观因素制约以及法律宣传不到位等因素影响，部分劳动争议引发的矛盾难以得到有效化解。
在依法化解劳动争议矛盾纠纷，山东法院在审理劳动争议纠纷案件中，始终以构建和谐劳动关系为目标，坚持依法保障劳动者合法权益和用人单位的生存发展并重，把保护劳动者眼前利益、现实利益同保护劳动者长远利益、根本利益结合起来，努力寻求劳资双方利益的最佳平衡点和结合点，最大限度地做到案结事了。
法院坚持以维护稳定的劳动关系为价值取向，对客观真实的劳动关系依法予以认定和保护，最大限度地维护劳动者的合法权益。
自2018年以来，全省法院审理的劳动争议纠纷案件数量保持相对稳定、增幅收窄，说明我们在多元化解劳动争议纠纷、加强诉源治理方面，已初见成效。
与普能民事案件相比，劳动争议案件具有一定的特殊性，比如在受理范围、案件管辖、诉讼主体、举证责任、诉讼时效和法律适用等方面，均有自身的特点，而且涉及的劳动法律法规规章众多，对法官的业务能力、审判思维和办案方式都提出了更高的要求。
针对这一特点，省法院正在推动全省法院探索劳动争议案件专业化审判工作，今年上半年将指导和支持济南、青岛等有条件的地方，在基层法院设立专门的劳动法庭，跨域集中专门审理劳动争议案件，强化诉调对接，快速办理案件，妥善调处纠纷，切实提高广大劳动者的获得感。(新黄河记者：陈彤彤)
