齐鲁网·闪电新闻4月29日讯（山东综合广播记者 郭婉莹）今天上午，山东省高级人民法院召开新闻发布会，通报了近年来全省法院发挥审判职能作用，依法维护劳动者合法权益的情况，并发布典型案例。
近年来，随着我国经济社会发展和劳动法律法规不断完善，劳动力市场更加活跃，劳动者维护自身合法权益的意识不断增强，劳动者与用人单位之间的劳动争议案件持续多发。据统计，山东省法院2018年审理劳动争议案件34249件，2019年审理37782件，2020年审理36103件。从案件情况看，山东省劳动争议纠纷呈现以下特点：
纠纷类型多样。除追索劳动报酬纠纷、确认劳动关系纠纷、劳动合同纠纷等传统劳动争议案件外，因职工加班费、年休假、社会保险金、下岗失业待遇等类型的劳动争议案件有所增加，涉及互联网新兴产业、新行业、新业态的劳动关系认定，比如外卖小哥与网络电商是否存在劳动关系等新类型案件不断涌现。
群体性纠纷敏感度高。有些劳动争议案件涉及的劳动者人数较多，案件的处理结果直接影响所在企业的部分职工甚至全体职工的权益，如果处理不当，容易引发群体性事件；有些案件行业关联度高，处理结果有一定的示范效应，社会关注度较高。
矛盾纠纷化解难度加大。受经济转型及疫情等影响，部分企业特别是中小企业经营困难甚至停产歇业，支付能力严重下降，受到客观因素制约以及法律宣传不到位等影响，部分劳动争议引发的矛盾难以得到有效化解。
省法院民一庭副庭长李永生介绍，下一步 ，全省法院的主要工作是：
加强专业化审判工作。与普通民事案件相比，劳动争议案件具有一定的特殊性，比如在受理范围、案件管辖、诉讼主体、举证责任、诉讼时效和法律适用等方面，均有自身的特点，而且涉及的劳动法律法规规章众多，对法官的业务能力、审判思维和办案方式都提出了更高的要求。针对这一特点，省法院正在推动全省法院探索劳动争议案件专业化审判工作，今年上半年将指导和支持济南、青岛等有条件的地方，在基层法院设立专门的劳动法庭，跨域集中审理劳动争议案件，强化诉调对接，快速办理案件，妥善调处纠纷，切实提高广大劳动者的获得感。
优化案件处理方式。加强对劳动争议案件审理工作的调研，指导中院和基层法院进一步优化办案流程，区别案件不同类型、不同情况，采用不同处理方法，努力提高劳动争议处理的质量、效率和效果,维护劳动关系和谐稳定。对暂时存在资金困难但有发展潜力的企业，尽量通过和解、调解等方式处理，鼓励劳动者与企业共渡难关。对那些因产能过剩倒逼退出的企业，加大审判和财产保全、先予执行力度，最大限度保护劳动者权益。
完善诉源治理格局。进一步加强与工会、劳动仲裁等部门的沟通协调，整合优化调处劳动争议的资源，健全多层次矛盾纠纷化解机制与劳动争议调解联动机制，形成纠纷化解合力。对地区、行业影响较大的产业结构调整，要加强风险预判和评估，提前制定劳动争议处置预案，努力把劳动争议纠纷化解在萌芽状态，维护社会大局稳定，保障广大劳动者安居乐业。
