“此次培训，老师们分享了很多书本上学不到的办案技巧、经验心得等，有助于我们尽快掌握纪检监察工作的权责和业务，快速进入新角色。”参加了浙江省武义县纪检监察干部综合业务培训后，新加入纪检监察队伍的“90后”干部邱瑜凡激动地说。
乡镇换届后，全县86名纪委书记、纪委副书记、专职委员中近一半是新面孔。为帮助新任纪检监察干部了解工作职责、提升履职能力，建设一支适应新时代新形势新要求的纪检监察干部队伍，武义县纪委监委通过多种形式培训，帮助干部尽快熟悉新业务、掌握新知识、进入新角色。
聚焦干部能力素质的短板弱项，县纪委监委于近日举办了为期两天的全县乡镇（街道）专职纪检监察干部业务培训班，围绕信访办理实务、问题线索处置、谈话笔录制作、证据采集、办案安全等内容进行全面培训，提升干部业务能力。会后，学员们对当前纪检监察工作中存在的问题、困难开展讨论，大家畅所欲言，提出建议意见。
同时，县纪委监委通过创新搭建“清廉学堂”平台，广泛征集强化“四责协同”、信息技术运用、表单文书规范等课题33个，以乡镇协作片为单位，每月围绕一个专题开展“我讲你听、你问我答、课后互动”，实现共同进步的良性循环。
“在办理安村相关村主职干部案件中，我们遇到取证难的问题，第一纪检监察室和信访室第一时间到我们镇进行现场指导取证，帮助我们查明违纪事实，受益匪浅。”新宅镇纪委副书记陈红群感叹道。这是“体验式”实战培训的一个生动案例。
为进一步提高纪检监察干部解决实际问题的能力，武义县纪委监委通过片区联合办案、帮带结合、顶岗锻炼等“体验式”实战培训，点对点、面对面、手把手地巩固提升基层纪检监察干部办信办案实战能力。（浙江省纪委监委|| 责任编辑 李文峰）
