为及时地、连续地、有计划地培养和提升青年干警的综合素质，近期，吉林省临江林区基层法院根据青年干警的岗位类别和成长规律，制定了有针对性、实效性的分类培养与能力提升措施，为法院工作高质量发展提供人才保障。
制定培养计划。该法院立足当前、着眼长远，精心制定了青年干警培养工作方案，按照专业匹配和人岗相适的原则，在确保工作不断层的前提下，提出近期、中期、远期培养计划，帮助干警更好地成长。
擢选优秀人才。该法院根据工作表现，将10余名青年干警纳入后备人才干部库，并定期集中调整和适时动态调整干部库，将库中优秀青年干警作为选配干部的重要来源，优先推荐学习、选派锻炼和提拔重用。
“成长导师”帮带。该法院推行“导师帮带制”，聘请了5位经验丰富、业务精通的领导干部和资深法官作为“成长导师”，通过“1+1”结对模式，对青年干警进行思想引导、理论辅导、业务指导、心理疏导，帮助其迅速成长。
