近年来,关于“职场性骚扰”“校园性骚扰”的新闻时常可见，女性作为较为弱势的群体，如何预防和处置“性骚扰”行为一直是社会关注的热点。新的《中华人民共和国妇女权益保障法》于2023年1月1日正式施行，其在原法对“性骚扰”的概念进行界定的基础上，明确了校园、用人单位等重点领域对于性骚扰行为的处置与预防。
【12348律师说法】
Q:什么是性骚扰行为？
指违背妇女意愿，以言语、文字、图像、肢体行为等方式对妇女实施性骚扰的行为。
Q:遭遇性骚扰行为如何维权？
1.受害妇女可以向有关单位和国家机关投诉，可以向妇女联合会等妇女组织求助;
PS：接到投诉的有关单位和国家机关应当及时处理，并书面告知处理结果。
2.受害妇女可以向公安机关报案;
3.也可以向人民法院提起民事诉讼，依法请求行为人承担民事责任。
Q:学校对于性骚扰行为处置预防承担哪些责任？
1.学校应当根据女学生的年龄阶段，进行生理卫生、心理健康和自我保护教育，在教育、管理、设施等方面采取措施，提高其防范性侵害、性骚扰的自我保护意识和能力，保障女学生的人身安全和身心健康发展；
2.学校应当建立有效预防和科学处置性侵害、性骚扰的工作制度。对性侵害、性骚扰女学生的违法犯罪行为，学校不得隐瞒，应当及时通知受害未成年女学生的父母或者其他监护人，向公安机关、教育行政部门报告，并配合相关部门依法处理。
Q:用人单位应当采取哪些措施预防和制止对妇女的性骚扰行为。
1.制定禁止性骚扰的规章制度；
2.明确负责机构或者人员；
3.开展预防和制止性骚扰的教育培训活动；
4.采取必要的安全保卫措施；
5.设置投诉电话、信箱等，畅通投诉渠道；
6.建立和完善调查处置程序，及时处置纠纷并保护当事人隐私和个人信息；
7.支持、协助受害妇女依法维权，必要时为受害妇女提供心理疏导；
8.其他合理的预防和制止性骚扰措施。
【12348律师建议】
保障妇女的合法权益是全社会的共同责任，个案咨询，可24小时随时拨打贵州12348公共法律服务热线获得法律解答。
