去年以来，抚顺市检察机关以“质量建设年”为契机，坚持把队伍建设作为固本强基的根本，把好“三道关”，不断激发干事创业的新担当新作为，以优质履职推动各项检察工作高质量发展。
把好政治建检“总开关”。抚顺市人民检察院组织开展政治轮训8期、业务培训12期，培训干警2000余人次。在国家级、省级、抚顺市级等主流媒体刊发稿件80余篇，实现发布量新突破，抚顺市检察院新媒体连续3次荣登“互联网+检察”全国榜单。从严从实从细抓紧抓好防风险、保安全、护稳定、促发展各项工作。
把好素质兴检“核心关”。在年轻干部的全方位培养、多途径锻炼、创造性使用上下功夫，及时将综合素质好、培养潜力大的优秀年轻干部纳入后备库进行动态管理。坚持把使用作为最好的培养手段，大胆提拔使用经过实践锻炼比较成熟、能力比较突出的年轻干部。同时不断拓宽干警培养和实践锻炼的渠道。注重典型引领，组织开展“全市检察机关新时代检察故事汇——检察官讲述办案故事”活动，激励和引导广大检察干警忠诚履职、担当作为。
把好从严治检“长远关”。全市检察干警持续巩固拓展政法队伍教育整顿成果，制定“1+1+6”工作制度体系，推动长效常治。坚持从严治检，锻造清廉本色。强化党风廉政建设，召开全地区党风廉政建设工作会议，常态化开展警示教育，通报违纪违法典型案例，以案明纪、为鉴、促治。建立落实廉政风险防控制度机制，抓实抓细“十个严禁”贯彻落实。严格执行领导干部干预司法活动、插手具体案件处理的记录通报和责任追究等“三个规定”，检察人员主动记录报告有关事项400余件，共同营造海晏河清的司法环境。巩固深化检察权运行制约监督体系建设，坚持在办案中监督、在监督中办案，完善案件评查和检察官考核评价机制，落实司法责任追究，对质量不合格的案件责任人进行惩戒，进一步提升检察官办案水平。
