劳动者在上班时间浏览与工作无关的网页，就被用人单位直接辞退，冤不冤？南通市如皋法院审理了一起劳动者在上班时间“摸鱼”被用人单位辞退进而主张违法解除劳动合同的案件。
2020年，李某入职某科技公司（以下简称T公司）从事产品研发工作。去年9月的一天下午，李某在上班时间开小差，利用工作电脑浏览某娱乐明星的花边新闻。谁曾想，李某的这一行为被公司人事部的巡查人员拍照存证。
当晚，公司人事部门便向各部门发出通知，称因李某工作时间浏览与工作无关的网页，且公司目前效益不佳，决定对李某进行劝退处理。此后，李某未主动离开公司，并找公司领导申诉。几天后，T公司最终以“严重违反规章制度”为由向李某发出解除劳动合同的书面通知。
被解雇后，李某申请劳动仲裁，要求T公司支付违法解除劳动合同的经济赔偿金。劳动仲裁委员会经审理后支持了李某的仲裁请求。T公司不服仲裁裁决结果，向如皋法院起诉。
如皋法院经审理查明，T公司的《员工奖惩制度》规定，犯两次及以上轻微过失者构成一般过失；屡犯两次及以上一般过失者构成重大过失；构成重大过失且给公司造成重大损失者，公司有权解除劳动合同。李某在工作时间浏览娱乐新闻属于“在工作时间内处理非工作事务者”的轻微行为过失。依据上述奖惩制度，T公司并未获得劳动合同的任意解除权。最终，如皋法院依法判决T公司给付李某违法解除劳动合同经济赔偿金。
判决后，T公司提起上诉，二审法院判决维持原判。
