技术人员离职后与老东家签订竞业限制协议，随后表面上入职一家与老东家无竞争关系的公司，而实际用工单位竟是另一家公司。该员工是否违反竞业限制协议？
5月17日，记者从上海市宝山区人民法院获悉，该院审理了这样一起案件。
上海宝山法院介绍，张先生原在A公司从事电车驱动系统研发工作，离职时与A公司签订竞业限制协议。协议约定：在竞业禁止期间，张先生不得在与A公司有竞争关系的公司工作，A公司按期向张先生支付竞业补偿款。
离职后张先生向A公司提交在职证明，显示其在B公司任项目经理，但A公司发现，张先生所在的B公司从事IT人力资源外包服务，事实上其用工单位可能是从事电车驱动系统研发的C公司，与A公司存在直接竞业关系。于是A公司以张先生违反竞业限制为由，向法院提起诉讼。
法院审理查明，根据相关证据，张先生的出行记录、月租车位、酒店发票抬头等与C公司的信息直接匹配。
庭审中，张先生对相关情况只是简单否认，未作出合理解释。
法院认为，综合考量案件的具体情况，A公司提供的证据能够相互印证，其证明力度已达到了高度盖然性，可以认定，张先生离职后为C公司提供劳动。且根据A、C公司的经营范围，两公司在汽车电驱动领域内存在竞争关系。
最终法院认定，张先生违反了与A公司的竞业限制协议，判决张先生返还竞业限制补偿款6万余元，并支付竞业限制违约金35万元。
法官表示，竞业限制是指对原用人单位负有保密义务的劳动者，在离职后的约定期限内，不得生产、自营或为他人生产、经营与原单位有竞争关系的同类产品和业务，或不得在具有竞争关系的用人单位任职。
商业秘密是企业生存发展的核心竞争力，通过签订竞业限制协议，用人单位可以有效限制离职劳动者的泄密行为，维护企业利益和同业竞争秩序。同时，签订竞业限制协议的用人单位也应履行相应义务，必须在竞业限制期限内按月给予离职劳动者相应的经济补偿金。
现实生活中，有的劳动者离职后任职于原单位的竞业企业，且企图通过掩盖真实用工关系、故意拒收竞业限制补偿金等行为规避竞业限制。若劳动者违反与用工单位之间的竞业限制协议约定，可能需承担以下责任：
1.用人单位停止支付竞业限制补偿金
劳动者不履行竞业限制义务，用人单位可以此为由拒绝继续向劳动者支付竞业限制经济补偿。
2.劳动者须返还竞业限制补偿金
若劳动者在竞业限制期限内违反约定，任职于竞业单位，则须返还相应月份的竞业限制补偿金。
3.劳动者须支付用人单位违约金
需要注意的是，必须在协议中对此作明确约定，劳动者才须支付违约金；若没有约定，劳动者无须支付。
