最高人民法院党组书记、院长张军指出：“抓实公正与效率，必须做实诉源治理，主动融入国家治理、社会治理。”诉源治理是新时代“枫桥经验”的生动实践，近年来，宁德法院主动融入基层社会治理格局，积极开展“宁人息事”无讼活动，切实将矛盾纠纷止于未发、化于诉前。
2019年10月，某住居科技公司承包某置业公司室内装修工程，并将该项目分包给某劳务公司。工程结束后，203名农民工与劳务公司结算，确认结欠工资共计385万元，但劳务公司以置业公司与住居公司未结算工程款为由，一直未支付工资。多次催讨无果后，2022年11月，农民工代表诉至蕉城区人民法院。
保障农民工合法权益刻不容缓。蕉城法院立即启动农民工维权讨薪案件办理“绿色通道”，引导原告优先选择诉前调解方式化解矛盾，并将该纠纷分流至诉非联动中心，及时委派特邀调解员调解，并指派员额法官对接指导，用最快速度帮助农民工解决诉求。
因该案性质特殊，且203户农民工来自全国各地，为顺利协调案件，蕉城法院与东侨管委会多次召集房地产开发商、承包方、劳务分包方以及农民工代表对欠薪情况、结欠金额、协调方案、款项给付等主要矛盾点进行沟通协商，逐一确认每位农民工被欠薪资，并耐心释法说理，指导当事人围绕法定赔偿项目逐项计算赔偿数额。
协调会上，承办法官一边督促承包方尽快履行义务，一边安抚农民工情绪，避免矛盾进一步激化。经过2个月的沟通协调，双方最终达成调解协议。为了让当事人少跑路，蕉城法院当日受理、当日审批，承办法官加班加点制作法律文书，并及时送达给当事人，实现所有流程一次性办结，成功在春节前为203名农民工讨回385万元薪资。
该案是蕉城法院通过多元化纠纷解决机制，妥善处理因拖欠农民工工资而引发的群体性纠纷的典型案例。蕉城法院秉持“司法为民”理念，汇聚多部门力量，推动矛盾纠纷化解从终端裁决向源头防控延伸，有效提高了人民群众的满意率，实现了“三个效果”的有机统一。(宁德中院)
