当前，一些餐饮公司及小型企业，因经济效益及条件限制等原因，将二居室、三居室的房子改造成员工宿舍，但通常不会将男女员工宿舍分开。借此机会，有的男性员工便心怀鬼胎，趁宿舍无他人时，对公司女员工实施侵害；还有一些不法分子，在宿舍借机揩油醉酒女同事。
案件一
李华与黄丽为同一公司的员工，李华觉得黄丽长相不错、性格也好，顿时心生好感。某日，二人均在公司租住的三居室内不同房间里休息。李华发现其他同事都已上班离开，见黄丽的宿舍门并未上锁，便直接推开房门进入屋内。熟睡中的黄丽并未察觉，于是心生歹念的李华走到床前，对其实施了亲吻等猥亵行为，黄丽立刻强烈反抗并在第一时间报警。最终，丰台区人民检察院依法以涉嫌强制猥亵罪对李华提起公诉。
案件二
某天晚上，范强与同事王梅一起参加公司的聚会晚餐，饭后同事们准备前往KTV唱歌，见王梅已经喝醉，想到两人成为同事这段时间相处还不错，于是范强主动提出送其回宿舍休息。回到宿舍后，醉酒的王梅倒头就睡，随后范强离开，返回公司聚会的KTV。两个小时后，唱完歌的范强又回到女生宿舍，发现房门依旧没锁，且屋内仍旧只有王梅一人，借着酒劲儿欲与其发生性关系。王梅醒后强烈反抗，迫使其停止了侵害行为。范强的行为已经涉嫌强制猥亵罪。
（本文所有人物均为化名）
法条链接
《中华人民共和国刑法》第二百三十七条规定，以暴力、胁迫或者其他方法强制猥亵他人或者侮辱妇女的，处五年以下有期徒刑或者拘役。聚众或者在公共场所当众犯前款罪的，或者有其他恶劣情节的，处五年以上有期徒刑。
检察官提醒
当身处于男女混住情况时，大家应提高自我保护意识，适度适量饮酒，随手锁好房门，切勿给不法分子以可乘之机，同时，也要增强自律意识，时刻规范自身行为，不要存有侥幸心理，防止触犯法律红线。相关企业应尽量避免宿舍混居现象，并加强对宿舍的管理，提高员工法治观念。
