“我刚大学毕业，进入纪检监察系统，是一张白纸，急需充电补课。好在有周一夜学‘清廉好声音’，各科室负责人上台进行业务讲解，帮助我们快速入门。”新加入路桥纪检监察大家庭的金舒淇是一名“00后”，每次周一夜学，她总是早早地来到会场，全程认真听讲并记下满满的笔记。
这是台州市路桥区纪委监委培养年轻纪检监察干部，搭建立体式“新兵”成长平台的一个缩影。今年以来，该区纪委监委启动“青苗培根”计划，通过加强业务学习“加油包”，青蓝结对“传帮带”，廉政教育“必修课”等方式，既从提升年轻干部业务能力入手，又从监督管理服务角度出发，多维度全方位铺就年轻纪检监察干部成长“快速通道”。
“我们今年新进的纪检监察干部有6名，不少是刚毕业的应届毕业生，为纪检监察队伍注入了新鲜血液，同时也对培养年轻干部提出了新的要求。”区纪委监委相关负责人表示，为了更好帮助年轻干部适应纪检监察工作，尽快进入角色，区纪委监委为每名新进干部选配了2名导师。一名“思政导师”由分管领导担任，通过谈心谈话、上门家访等方式，及时掌握年轻干部的思想动态，是“新兵”思想上的引路人。另一名“业务导师”由所在科室负责人担任，从工作方面进行授业解惑，对年轻干部进行业务帮带。
“刚到文书岗位，工作千头万绪，一下子摸不着重点。内心很迷茫，工作也找不到方向。”年轻干部陈柯伊面对办公室文书一职，坦言很有压力。通过“双导师”的思想引导和业务讲解，逐渐解开了心中的疑团，她从纪检监察内部运行机制入手，很快掌握了工作要点，并表示有了“导师”们的帮助，能够事半功倍，少走弯路。
实践是最好的课堂，一线是最佳的训练场。除了周一夜学的业务培训和“双导师”制度，区纪委监委在人事派选、教育培训、竞赛评比等工作中，优先考虑推选“新兵”参加，进一步丰富年轻干部基层历练机会、增长才干。今年以来，共选派3名年轻干部上挂省市纪委监委参与巡视巡察、审查办案、清廉专班等工作，并组织开展各类业务培训31场次。
“当得知要进点工作时，我内心既紧张又期待。紧张的是第一次参与审查办案，一切都是未知，期待的是学到的知识马上要转化为实战。”第四纪检监察室的“新兵”李耀民表示，在留置点工作了1个多月，对纪检监察谈话技巧、纪法运用等有了更深地感触和体会。宣教室将为期三天的全区新媒体业务技能提升培训班的机会留给了年轻干部谢朦韩，学习结束后，谢朦韩与大家分享了新媒体新闻写作与视频制作技巧，并马上投入到警示教育片的采写工作中去，将所学所悟转化为实践动力。
年轻干部成长，既要帮助他们走得快走得远，更要实现走得稳。为此，区纪委监委将“廉政教育”作为每名年轻干部的“必修课”。“每一批新进纪检监察干部，我们都会进行入职培训，严明纪检监察工作纪律，为的就是要系好廉洁从政的第一粒扣子。”区纪委监委干部室主任李莹莹介绍道，入职谈话、廉洁承诺、安全培训、警示教育等都是规定动作。此外，区纪委监委还邀请退休老干部为年轻干部讲纪检监察工作优良传统，通过薪火相传、青蓝接力的方式，更好地鼓舞年轻纪检监察干部发扬斗争精神。
“铁肩膀才能挑起硬担子。下阶段，我们将继续抓住年轻干部成长的黄金期，不断完善教育培训、跟班学习、监督管理、激励比拼机制，为淬炼青年铁军赋能搭台。”路桥区纪委监委相关负责人表示。
（台州市路桥区纪委监委）
