“你单位‘三重一大’会议决策流程不规范，现对你开展主动约谈，请认真按要求整改落实。”近日，铜仁市碧江区纪委监委派驻第七纪检监察组发现被监督单位“三重一大”决策相关问题后，按程序由区纪委监委相关负责人对该单位“一把手”开展主动约谈。
碧江区纪委监委强化“治未病”思维，对“一把手”常态化开展主动约谈，提升其拒腐防变的“免疫力”。今年1至8月，针对监督检查发现、通报反馈指出的16个问题，主动约谈“一把手”共计20人。
找准问题才能确保主动约谈取得实效。区纪委监委结合监督检查、政治生态分析研判、巡察反馈以及考核通报等情况，精准查找各单位“一把手”在落实全面从严治党“第一责任人”责任、依规依法履职用权、廉洁自律等方面存在的苗头性、倾向性问题，“量身定制”谈话清单，做好做足约谈准备。
约谈中，由区纪委监委班子成员带队，相关乡镇(街道)纪委(纪工委)、区纪委监委纪检监察室、区纪委监委派驻纪检监察组等组成谈话组，以“一对一”“一对多”的方式，从个人困难、单位情况和近期工作引入廉政谈话主题，通过交心谈心进一步帮助被谈话人找准问题症结、明确职责目标，让谈话既有力度更有温度。
为避免约谈“一谈了之”，参与谈话的纪检监察机关(机构)，根据谈话反馈的问题，逐条梳理，建立问题台账，并及时跟进监督，督促各单位深入查找产生问题根源，及时堵塞漏洞。截至8月底，已督促被约谈单位建立整改措施57条，完成问题整改28个。
(铜仁市纪委监委)
