“此次培训时间虽然不长，但授课内容丰富实用，理论性、操作性、针对性都很强，让我这个纪检‘新兵’既感受到了‘本领恐慌’的压力，又为我下一步的业务学习指明了方向和重点，非常感谢省直机关纪检监察工委提供的这次学习机会。”一名参训的干部说道。
继6月27日第一期“纪法小课堂”取得良好效果后，近日，省委省直机关纪检监察工委（以下简称纪检监察工委）举办了第二期“纪法小课堂”，以《笔录制作中的常见问题与破解》为题进行授课，省直各单位机关纪委（以下简称机关纪委）70名纪检监察干部报名参加。课后，就机关纪委针对第一期《精准问责应把握的重点》《党员醉酒驾驶机动车行为的认定与处理》两门课程提出的36个问题进行解答。
基层纪委是打通全面从严治党“最后一公里”的重要力量，是“清廉机关”“清廉云南”建设的重要力量。2022年以来，纪检监察工委深入贯彻《关于加强省直单位机关纪委建设的意见》，运用问题线索“全周期管理”方式“破题”，以“小支点”撬动“大杠杆”，持续推动机关纪委规范化建设。全年，124家机关纪委报告报备相关材料2850件，问题线索处置329件，党纪立案64件，同比增长94%。同时，针对省直单位纪检监察干部具有专业背景的人员较少，不熟悉纪检监察业务，实战经验少，精准发现和解决问题的能力不强，不愿监督、不会监督、不敢监督、不善监督等能力素质不过硬的问题，纪检监察工委积极谋划，通过制定《关于加强省直单位机关纪委建设的意见》；遴选机关纪委审查调查“人才库”；采取全员培训、“纪法小课堂”“点训”、跟班学习、“跟案式”教学、提级办案等方式，多措并举加大对省直单位纪检监察干部的业务培训和指导，机关纪委主动发现问题、规范处置问题的能力得到明显提升，3家机关纪委被表彰为全省纪检监察工作先进集体、5名机关纪检监察干部被表彰为先进个人或受到嘉奖。
此外，纪检监察工委始终坚持“全员上讲台”制度。在开设的各类培训班中，均要求“自己人”率先走上讲台，以制度的落实传导压力，倒逼每一名干部努力学习钻研，提升业务能力水平。今年以来，5名同志先后走上讲台完成授课任务。
“举办各类培训班的目的是提高基层纪检监察干部的履职能力，推动机关纪委建设规范化、法治化、正规化。同时倒逼我们的干部先学一步、学深一筹。”纪检监察工委主要负责人表示。（责任编辑 张津）
