今年以来，为深入贯彻落实省委关于深化推进“清廉云南”建设的部署要求，迪庆州委组织部牵头开展干部担当作为“激励行动”，组建工作专班完善建章立制，以用人导向激发担当动力，以科学考核压实担当责任，以严管厚爱增添担当活力，多措并举、持续发力，激励干部敢于担当、积极作为，着力锻造一支想干事、会干事、干成事的干部队伍。
强化思想政治教育 把准政治方向坚定初心使命
坚持把坚定干部理想信念，筑牢思想根基作为首要任务。深入学习领会习近平总书记考察云南重要讲话精神，持续学习习近平新时代中国特色社会主义思想，夯实干部担当作为思想基础。截至目前，共举办主题班次培训29期，培训3701人，已完成州管干部学习党的二十大精神培训全覆盖。
坚持把政治标准放在选干部配班子的第一位，把忠诚拥护“两个确立”、坚决做到“两个维护”作为最高政治原则和根本政治规矩，把维护党的集中统一领导态度特别坚决、明辨大是大非立场特别清醒、铸牢中华民族共同体意识行动特别坚定、热爱各族群众感情特别真挚作为重要政治标准，对政治上不合格的“一票否决”，确保各级领导干部政治上站得稳、靠得住、能放心。
探索实践“红+廉”教育模式，坚持以“红”育“廉”、以“红”融“廉”、以“红”润“廉”，建立“红+廉”文化建设融合推进机制。通过参观迪庆红军长征博物馆、迪庆州反腐倡廉教育基地，创新开展党风廉政建设宣传教育各项活动，以红廉文化立心铸魂。
以实干为导向让有为者有位 能干者能上 优秀者优先
发扬高海拔地区“缺氧不缺精神、艰苦不怕吃苦、海拔高境界更高”的精神，建立全程跟踪、全程纪实、全程考核机制，在任务一线、攻坚前沿、吃紧岗位考察干部，让干部在工作中不断增强责任感、使命感，推动干部在急难险重任务中经风雨、见世面、壮筋骨、长才干，提升担当作为能力。
对在维护地区和谐稳定、民族团结，推动重点产业培育、重大项目建设、服务优化营商环境、乡村振兴等重大任务作出突出贡献的干部，优先提拔或进一步使用，充分运用蹲点调研、重大专项调研、年度综合调研等方式，准确掌握班子运行和干部履职情况，以实绩排位次、以贡献论英雄、以作为用干部。
深入开展“躺平式”干部专项整治，认真落实中央、省委关于推进干部能上能下的有关规定，将干部担当作为情况纳入巡察内容，形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的良好局面。
健全激励约束机制真心关心关爱 营造干事创业好氛围
坚持严管与厚爱结合、激励和约束并重。巩固和拓展公务员职务与职级并行制度实施成效，实举措关心关爱高海拔地区干部。2023年州管干部晋升职级88人，积极选树先进典型，获评全国、全省“人民满意的公务员”和记一等功个人3人，“人民满意的公务员集体”和记一等功集体2个。通报表扬了在全州作风革命效能革命工作中表现突出的6名优秀乡镇党委书记，切实加大对广大干部特别是基层干部的关心关爱力度，努力实现激励干部担当作为与严管厚爱互促并进。
研究制定《关于在干部担当作为“激励行动”中深化查处诬告陷害行为和开展澄清正名专项整治的工作方案》，牵头组织完成完善和落实谈心谈话制度和领导干部走访慰问制度，积极开展暖心回访，精准做好受处理处分干部教育管理使用“后半篇文章”，为担当的干部担当，为干事的干部护航，为想干事的干部“开绿灯”，为干事创业的干部吃下“定心丸”，让他们敢干事、敢担当，全力营造有利于干部聚精会神激情干事、全身谋事担当作为的良好氛围。（何维龙）
