“2月以来，共提拔使用23名政治素质好、工作实绩突出、群众认可度高的优秀一线处级干部，不断巩固拓展公务员职务与职级并行制度实施成效，用活用足各类职级职数，先后为75名资历较老且工作表现一贯良好的干部晋升了职级，其中市管干部41名，科级干部34名，为干部澄清正名10件次，进一步提振了广大干部干事创业精气神。”近日，丽江市委组织部、市纪委监委晒出干部担当作为“激励行动”成绩单。
今年以来，丽江市认真落实省委关于深化推进“清廉云南”建设的相关部署，把工作现场作为干部政治素质“考点”，深入干部工作一线听其言、观其行、记其事，近距离摸实情，让干部政治素质具体起来、鲜明起来，以机制为保障，坚持考用结合、考奖结合、考育结合，以良好用人导向激发干部干事创业精气神。
机制保障在氛围营造上深厚。持续聚焦政治监督薄弱环节发现的重点问题，制定并实施“发展有我·实干当先”“三五三二”举措，即坚持“三个区分开来”，敢作为干成事的坚决提拔重用、慢作为误了事的坚决通报问责、不作为不干事的坚决组织调整、假作为干坏事的坚决调查处理、乱作为出了事的坚决严查严惩，为实干撑腰、对慵懒不容、向贪腐亮剑，细化“10种情形”容错纠错激励清单、明确“10种行为”从严处理负面清单，推动形成风清气正的干事创业氛围。
考用结合在干部识别上严格。今年4月，着眼破解干部政治素质考核“虚空飘”、评价缺乏事实支撑等难题，市委组建5个调研组深入县（区）、乡镇（街道），开展全覆盖“蹲点式”调研，通过扑下身子、沉到一线，掌握实情、把脉问诊，把敢不敢扛事、愿不愿做事、能不能干事作为检验干部政治素质的试金石，分析研判市管领导班子中履职成效较好和相对较弱的“两头”干部，发现和储备一批优秀处科级干部，为加强干部队伍宏观管理、选优配强领导班子提供依据和参考。一批默默干事的“老黄牛”和受处分后知错就改、作出成绩的干部在一线考核中被发现，受到提拔使用或晋升职级。一批敢于到一线、有培养潜力的年轻干部被增补纳入优秀年轻干部名单。在全市范围统筹调剂，对一线表现突出的干部优先晋升职级。根据一线考核结果，调整优化8个运行不畅的市管领导班子。组织开展看忠诚比学习、看斗争比拼搏、看担当比效率、看业务比成效、看廉洁比自律的“五比五看”活动，把初心落在行动上。从严从实开展“躺平式”干部专项整治，以评先评优鼓励担当实干、有为有位激励争先进位、晋职晋级勉励履职尽责、能上能下倒逼平让庸退，鲜明树立重一线、重实干、重实绩、重公认的导向。
考奖结合在干部情感上关爱。优化考核考评指标体系建设，坚持奖惩并举，强化考核结果运用，把考核考评结果作为兑现奖惩、评先评优、提拔任用的重要依据，充分发挥考核考评褒奖争先创优、惩戒落后倒退、鞭策守摊观望的指挥棒作用。适当提高丽江“争一流、促跨越”行动考评情况在年度考核中所占的权重，最大限度鼓励先进、警醒后进，激发干部队伍主动担当作为的活力。
考育结合在干部成长上真管。关心干部成长，围绕深入一线考核中发现的干部在能力素质、阅历经历和知识结构等方面的优势和短板，合理安排思想淬炼、政治历练、实践锻炼、专业训练。今年以来，抽调50余名年轻干部驻村帮扶。安排市级中青班学员全员参与市委巡察工作，增强政治历练，通过重点培养让干部在锻炼中不断提高综合素质、丰富履职经历、增强应对复杂局面能力。
“干部工作在哪里，考场就在哪里，充分运用一线考核结果，推动解决干部奖惩进退缺少‘硬核’依据、干好干坏一个样等问题，用鲜明的用人导向净化丽江选人用人的政治生态。”市委组织部相关负责人表示，将坚持以正确用人导向引领干事导向，干部工作在力度温度上双向拓展，引导干部进一步释放干事创业热情，以实干之姿走好新的赶考路。
