“组织对我不抛弃、不放弃，让我感到十分温暖，一定会以实际行动回报组织的关心关爱。”近日，在省某机关单位的办公室里，两个多小时的暖心回访谈话，令干部金某百感交集，反复表达着对组织的感谢。去年，金某因违反组织纪律受到批评教育处理，回访组经细致分析、综合评估，对金某作出“表现好”的评价，并及时向单位党组作出反馈。
自全省纪检监察机关“暖心回访激励有为”专项活动开展以来，驻省委宣传部纪检监察组严格对照省纪委监委部署要求，将暖心回访作为做实做优案件查办“后半篇文章”的重要举措，认真精细谋划、主动扎实推进。目前，已完成对省级宣传思想文化系统4名处级干部的回访工作，探索了有益做法，收获了一定成效。
“确定回访对象，直接关系回访顺利与否、效果如何，需审慎把握。”驻省委宣传部纪检监察组相关负责人介绍，在回访前精细研判、精选对象，围绕年龄层次的结构性、涉及问题的典型性、认错悔错的内生性、积极有为的示范性等四个维度，与驻在部门党委（党组）协同确定回访对象。实施“一人一策”“因人施策”，逐一细化制定回访方案、明确谈话提纲细节，并征求回访对象本人意见，为提升回访的深入性、针对性、实效性打好基础，确保回访工作精准、高效、平稳、有序。
在回访谈话过程中，驻省委宣传部纪检监察组采用“三谈法”，情理交融、松紧结合，注意节奏的把握、情绪的控制，既防止一味高压态势神经紧绷，也避免始终“和气一团”不够严肃，实现形式与内容、过程与结果有机统一。温言暖语谈，从“拉家常”开场，通过“最近工作忙不忙”“工作状态怎么样”“有没有碰到困难”等话题，营造轻松愉悦的氛围，把组织“家访”的暖意温情、关心挂念、认可肯定传递给回访对象，使其消除心理负担，讲心里话、谈真感受。直面问题谈，突出回访工作“以教育体现关爱”的实质，对违纪行为进行全面回顾剖析，直击问题根源、查找原因本质。激励鼓劲谈，实事求是评估回访对象在被组织处理后的总体表现和领导、同志们对其的客观评价，帮助其正确看待自身优势，鼓励其重拾信心、鼓舞干劲、积极作为，为宣传思想文化事业发展注入更多使命担当。
回访后，注重强化成果运用、力求突出回访实效。驻省委宣传部纪检监察组对标贯彻落实省纪委监委“以严管厚爱激励党员干部担当作为”目标要求，及时将表现特别优异的干部情况向党委（党组）作出正向评价反馈。向相关单位发出纪检监察建议书，提出要进一步加强纪律建设的意见建议，督促党委（党组）强化以案促教、以案促治，强化“暖心回访本质上是对‘惩、治、防’体系的回头检视”思想认识，不断加强日常管理教育，进一步培育风清气正的政治生态。进一步建立健全联动联访长效工作机制，与各相关单位组建联动联访组，协同开展回访教育，努力保障“激励有为、激发实干”目标要求落实落细落到位。
（驻省委宣传部纪检监察组）
