“感谢组织及时纠正我的违纪违法行为，让我没有酿成大错。在我违纪后又进行回访，今后我一定好好干，不辜负组织对我的关心关爱。”近日，缙云县纪委监委对溶江乡潘某某开展暖心回访，潘某某感慨颇深。
今年以来，缙云县纪委监委注重提前谋划，分层分类、因人施策开展暖心回访，同时加强完善成果运用，打好回访教育组合拳，帮助“有错”干部变“有为”干部。
围绕受处分对象个人基本情况、违纪违法性质情节、处分类型等情况，该县纪委监委对2021年以来受到纪检监察机关第一、第二种形态处理的党员干部按照5类情况进行梳理，精心挑选了18名受处分处理干部，制定个性化回访方案，因人施策开展回访教育工作。
在回访过程中，该县纪委监委通过与被处分对象开展谈心谈话、在所在单位召开座谈会等方式，以“两听一问”形式对受处分人员状况进行全面了解。
“两听一问”，即与受处分人员面对面，听回访对象受处分后的观念转变、工作开展、生活等状况；与所在单位党委（党组）负责人面对面，听其对受处分人员日常教育、监督管理状况及对受处分人员思想、工作、学习等状况的评判；询问了解受处分党员干部个人在工作、生活等方面的困难对提出的合理要求，并协调督促所在单位尽力解决。
“通过多形式的关心帮扶活动，回访教育工作成为真正‘暖心’的工作，帮助受处分干部在工作上重拾信心，思想上找回初心。”该县纪委监委审理室主任表示。
为推进回访教育工作常态化，该县构建所在党委（党组）负主体责任、纪委负监督责任、组织人事等相关职能部门各司其职、协同配合的联动工作机制，要求被处分人员所在单位强化日常监督管理，通过开展经常性谈话提醒、指定联系人员、开展廉政教育活动等形式，做好受处分人员思想转化和教育帮助工作。如该县东渡镇针对被处分对象麻某的日常教育管理，指定其所在党支部支部委员作为其关心关爱责任人，不定期对麻某做心理疏导，开展“点对点”帮扶，实现“一把钥匙开一把锁”。
同时，缙云县深化回访教育成果运用，对受处分人员的回访结果根据其日常工作表现、工作实绩以及单位评价等方面确定“优秀、合格、不合格”三个档次，对观念转变好、综合能力高、工作实绩突出者，及时向被处分对象所在党委（党组）及组织人事部门提出在处分影响期满后不影响使用的建议。
“处分只是手段，挽救才是最终目的，我们将继续做深做实回访教育工作，扶起‘跌倒’干部，激励担当作为。”该县纪委县监委负责人表示。
（缙云县纪委监委）
