“作为新时代的基层青年干部，要时刻做到往深处‘思清廉’，向高处‘悟清廉’，盯弱处‘守清廉’。”在象山黄避岙乡西沪港渔旅融合平台，一群青年干部正畅所欲言，谈初心使命，聊廉政感悟，共话清廉的浓厚氛围扑面而来。这是日前象山县黄避岙乡纪委组织开展“青廉说”活动中的精彩一幕。
年轻干部是党和国家事业发展的生力军。近年来，象山县纪委监委针对年轻干部成长成才的路径特点和不同岗位的廉政风险点，因材施教、精准施策、协同发力，将教育、监督、管理贯穿年轻干部培养全过程，一体推进年轻干部不敢腐、不能腐、不想腐。
思想是行动的先导。该县各级纪委监察机关将年轻干部纪律教育融入新时代廉洁文化建设，创新推出参与感、互动感、体验感较强的教育活动。西周镇纪委开展“清廉随手拍”廉洁微视频创作比赛，鼓励年轻干部用手机拍摄廉洁文化短视频，用光影镜头传播廉荣贪耻的正能量。丹西街道纪工委开展“青蓝相接 薪火相传”师徒共学活动，让年轻干部深切感受老一辈的纪律意识、廉洁文化，成长为坚实可靠的后备力量。东陈乡纪委组织年轻干部打卡清风廉韵主题活动精品线，在睹景思廉、漫游品廉中接受廉洁文化浸润滋养。
强化年轻干部思想教育，也要着重用好警示教育这一“清醒剂”。针对党员干部违纪违法年轻化趋势，该县纪委监委一改警示教育“统一卷”模式，根据年轻干部成长特点量身定制警示教育课《让廉洁与青春同行》，选取十九大以来象山县“80后”年轻干部违纪违法典型案例进行深入剖析，深刻揭露违纪违法干部理想信念动摇、纪法底线失守的堕落轨迹，透视其“破心”“破纪”“破法”的心路历程，既为年轻干部树起正道直行的“交通警示牌”，又为党组织标注出年轻干部蜕化变质的“征兆清单”，极大增强了警示教育的实效性。
“未发现不良反映情况，对该同志的使用不持异议……”前不久，象山县纪委监委为11名拟提任年轻干部出具了“廉情体检报告”，在接受任前廉考、任前谈话等“廉政套餐”后，该批年轻干部顺利走上领导岗位。
考准识透用好年轻干部事关发展大计。象山县纪委监委把监督的关口前移，紧盯年轻干部选拔任用、晋级晋升、评先评优等重要节点，严把党风廉政意见关，对年轻干部一对一开展“廉情体检”，根据“诊断”结果对存在问题的年轻干部提出暂缓或者否定性意见，严防“带病提拔”“带病上岗”。同时，该县纪委监委不断深化党风廉政知识凡新进必考、凡提拔必考、凡评优必考的“三必考”办法，严守干部准入“第一道关口”。
年轻干部缺乏工作经验和社会阅历，在面对日益复杂的环境时，容易掉入“围猎”陷阱。“对于年轻干部，我们不仅要扶上马，还要送一程，确保他们成长的路线不跑偏。”象山县纪委监委相关负责人表示。该县纪委监委严把年轻干部“培养关”，指导各地为年轻干部配备廉政导师。年轻干部录用入职后，所在单位党委（党组）将安排专人开展“传教帮带”，强化示范引领、实践历练和风险防范，培养廉洁自律习惯，规范从政从业行为，同时动态了解掌握年轻干部工作心态、思想动态和生活状态，及时发现化解苗头性、倾向性问题。“导师就像‘引路人’，通过提示岗位风险点、规范工作流程、开展谈心谈话等方式开展廉政教育，提醒我知敬畏、存戒惧、守底线。”茅洋乡一名年轻干部表示，通过与导师的谈心谈话，找到了差距与不足，提高了廉洁自律意识，激发了更多的工作热情。
此外，象山县纪委监委督促各级党委（党组）加强对年轻干部的日常监督管理，盯紧年轻干部“八小时内的工作圈”和“八小时外的生活圈”，从思想动态、工作作风、廉洁自律、兴趣爱好等方面摸清年轻干部“廉情”底数。排查梳理年轻干部履职用权中的廉政风险点，不断完善内控制度，将风险隐患消除在萌芽状态。
“强化年轻干部教育管理监督，引导年轻干部提高拒腐防变能力，是一项长期工程。接下来，我们将结合清廉文化建设，从年轻干部工作习惯、思维模式、心理特点、成长路径出发，探索构建年轻干部闭环式的教育监督管理新模式。”象山县纪委监委相关负责人如是说。
（象山县纪委监委）
