今年以来，洛阳市纪委监委进一步做细做实日常监督，变事后监督问责为事前教育预防，通过常态化开展廉政勤政谈心谈话，及时掌握党员干部思想状况、履职尽责、廉洁自律等情况，帮助其消除顾虑提信心、找出症结促整改，促使党员干部清正履职、轻装上阵。
洛龙区纪委监委把谈心谈话作为加强对“一把手”日常监督的重要抓手，在谈话前详细了解领导干部的工作经历、家庭状况及群众评价等，因人施策定制谈话提纲，将“关键少数”的履职用权抓在经常、严在日常，督促“一把手”带头讲政治、强担当、守纪律。汝阳县纪委监委督促派驻纪检监察组结合驻在单位职能，利用“近距离、全天候、常态化”工作优势，对驻在单位领导班子及其成员、重点监督对象开展“一对一”谈心谈话，推动党员干部严格自律、严负其责、严管所辖。
为确保谈话严肃性与规范性，西工区纪委监委联合区委组织部制定《西工区干部谈心谈话制度》，建立双向互动机制，在主动谈的基础上开放预约申请谈话通道，鼓励党员干部在工作、学习、生活等方面向组织交心交底，实现疏导干部情绪、传递组织关爱、凝聚思想共识、激发干事热情的良好效果。
“党员干部违纪呈现年轻化趋势，给我们敲响了警钟，希望大家吸取教训、引以为戒，自觉锤炼过硬作风，时刻绷紧廉洁自律这根弦。”日前，宜阳县纪委监委组织年轻干部开展集体谈心谈话，帮助年轻干部系好“风纪扣”、常敲“廉洁钟”。今年以来，该县纪委监委对新提拔重用的乡科级领导干部、不同行业和部门进行集体谈心谈话190余次。涧西区纪委监委坚持把谈心谈话作为新任职、晋升领导干部履新前的必修课，通过开展任前集体谈心谈话、讲授廉政党课、签订廉政承诺书等方式为党员干部注入“清醒剂”，督促其“先过廉关再履新”。
洛宁县纪委监委以日常监督、巡察反馈、专项治理中发现的苗头性、倾向性问题为切入点，对县直单位、乡（镇、街道）“一把手”开展“点穴式”谈话，提醒其认真剖析问题根源，及时纠偏纠错，把问题消除在萌芽状态，以谈明责、以谈强廉、以谈促改。偃师区纪委监委针对谈心谈话、以案促改、自查自纠发现的普遍性、突出性问题，督促党员干部及时建立问题台账、制定整改措施，实行问题“销号制”，防止小错酿成大错、小病拖成大病。
“作为纪检监察干部，更要严于律己，做到自身正、自身硬、自身廉，才能在审查调查工作中腰杆直、底气足。”瀍河区纪委监委将开展谈心谈话作为监督管理纪检监察干部的重要举措，建立纪委书记抓总体、班子成员抓重点、各室负责人（派驻纪检监察组组长）抓细节的“点、线、面”层级联动谈话机制，了解掌握纪检监察干部思想动态、工作状况、家庭生活情况，适时给予关爱帮助或提醒告诫。嵩县纪委监委灵活运用个别谈话、集中谈话、家访谈话等方式，做到谈深认识、谈清责任、谈透问题、谈好意见，切实增强纪检监察干部凝聚力、向心力和战斗力。
“廉政勤政谈心谈话是同党员干部沟通交流的桥梁纽带，要切实做好谈心谈话后续文章。”洛阳市纪委监委相关负责人表示，将不断完善谈心谈话制度机制，始终与谈话对象保持“思想同频”“困难同频”“处境同频”，教育引导党员干部守住清廉底线、不碰纪法红线，推动形成风清气正的政治生态。（贾楠楠）
