“大家好，这里是《安小纪说法》，今天我分享的法律知识是巨额财产来源不明罪……”今年，安阳市纪委监委依托101个职务犯罪罪名，创新拍摄发布《安小纪说法》系列视频，由青年纪检监察干部出镜宣法讲法、以案释法，既引导广大党员干部学法守法，又达到了提升青年纪检监察干部业务水平的目的。
近年来，安阳市各级纪检监察机关以提升年轻纪检监察干部能力素质为着力点，积极探索年轻干部培养路径，通过业务培训、以老带新、轮岗交流等，为年轻干部多方位引路、搭台，进一步提升年轻纪检监察干部政治素养、履职能力。
搭平台强培训，提升能力素质。该市纪委监委搭建清风大讲堂、青年干部论坛、微党课活动等交流学习平台，通过组织授课辅导、研讨交流等，增强年轻干部的理论水平和业务能力。滑县纪委监委在“滑州清风”微信公众号定期推送业务知识和理论知识内容，搭建“周周练”“每月一考”学习平台，开展党纪法规“周周练”网上打卡等引导纪检监察干部学深悟透，增强履职本领。内黄县纪委监委定期集中学习监督执纪工作规则、审查调查、案件线索管理、纪检监察公文写作等最新文件精神及业务知识，提升年轻纪检监察干部业务水平和能力素质。
“手把手”传帮带，促进年轻干部快速成长。龙安区纪委监委制定“传帮带”制度，采取“1对1”“1对N”的方式，以室部为单位与帮带对象开展结对帮带，根据人岗相宜，调配“学习套餐”，采取主要领导点、分管领导提、机关各部室负责人教、业务骨干讲、“老纪检”说等方式，传授业务知识。安阳县纪委监委按照缺什么、补什么的原则，制定年轻干部一线锻炼工作方案，根据新任职干部各自专业背景、工作经历、职业素质、岗位需求和个人能力特点，制定帮带计划和方案，以老带新、以新促老、共同提高。
交流轮岗激发干部队伍活力。汤阴县纪委监委按步骤、分层次、有计划地主动摸清全县纪检监察干部队伍学历结构、专业结构状况，结合纪检监察干部年龄、性别、专业、特长等因素，综合考虑岗位需要和个人能力素质，开展多层次多岗位交流，让干部在不同岗位拓展视野、挖掘潜能、丰富阅历。文峰区纪委监委建立新任职干部轮岗学习制度，任职三个月内交叉参与监督检查、审查调查、提级监督和巡察等工作，通过“立体式”跟班学习，促进干部能力素质整体提升。
“年轻干部的成长进步，既靠个人的努力奋斗，更需要组织的教育管理。下一步，我们将持续开展分级分类全员培训，充分发挥老带新‘传帮带’、跟班学习优势，全面提升综合素养和业务能力，帮助年轻纪检监察干部更快成长成才。”安阳市纪委监委相关负责人表示。（刘松）
