近年来，会同县聚焦源头治理，积极探索基层社会治理新模式，创新建立矛盾纠纷“调解110”，将矛盾纠纷快速妥善化解在基层，推动警源、诉源、访源“三源”共治走深走实。 该县成立了县、乡、村三级矛盾纠纷“调解110”。县级层面组成“医疗纠纷”“劳动争议”“婚恋家庭”等14个专业性、行业性调解机构。乡级层面设立山林类、土地类、家庭类、经济类、司法类、其他类6大调解组织。村级层面将村干部、党员小组长、“五老”乡贤等纳入调解队伍，形成“14+6+N”调处模式。 “目前，三级‘调解110’队伍有2400余人，基本实现县域全覆盖。”县委政法委副书记侯良彪介绍。2022年3月15日，该县堡子镇上坊村梁某有焚烧田埂杂草时，不慎引发山火，造成堡子镇茶冲村6户村民山林受到不同程度的烧毁，双方为赔偿问题发生纠纷。堡子镇启动“调解110”调解机制，由镇山林纠纷组、司法所、上坊村、茶冲村调委会组成联合调解小组，对双方进行释法析理，顺利达成了赔偿协议。 该县实行乡镇、村（社区）、网格、党员小组长“四级排查”制度，组织网格、党员小组长利用日常入户走访开展排查，村（社区）每周进行一次集中排查，乡镇每半月对容易引发“民转刑”命案的婚恋家庭和邻里纠纷组织一次排查。对发现的矛盾纠纷，实行村（社区）、乡镇、县“调解110”三级化解，确保小事不出村（社区）、大事不出乡镇（部门）、难事不出县、矛盾不上交。 并对“调解110”机制从受理纠纷、调查核实、调解处理到回访反馈，每个环节明确标准和要求。建立考核评价机制，对调解员的工作进行量化考核，考核结果与调解员的绩效奖励、晋升晋级等挂钩。争取政府财政支持，将调处纠纷“以奖代补”和“调解110”工作经费纳入财政预算。对每一起纠纷的当事人信息、纠纷类型、处理过程和结果等录入市域社会治理信息系统，通过数据分析和研究及时发现矛盾纠纷的规律和特点，为制定针对性预防措施提供依据。到目前，会同县、乡、村三级矛盾纠纷“调解110”排查矛盾纠纷3250起，化解3249起，化解率99%。
原文链接：https://www.hnzf.gov.cn/content/646841/59/14101591.html
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