围绕推动“队伍现代化”、提升“新质战斗力”两大主题，2024年以来，江苏省泰州市公安局姜堰分局突出党建引领，聚焦“融合、规范、赋能、正风”四个走在前，全面探索建设纪律警队、活力警队、幸福警队的示范标准，队伍运行质态持续向优向好，公安工作高质量发展引擎动力澎湃。
围绕“融合”做“加法” 强能提质
重大警情平均到场时间185秒、出警时间缩短6分钟……今年3月，随着姜堰分局“书记项目”“古罗塘平安商圈快警站”的正式落地，属地派出所彻底扭转了“商圈偏远、出警迟缓”的旧貌，快警站一度成为网红打卡点，商家、居民纷纷表示安全感明显提升。这是该局推进党务、业务、服务“三务”融合，打造公安品牌矩阵、提升基层能力效率的一起典型案例。
据悉，围绕“市县主战、派出所主防”职能定位，姜堰分局坚持“体制不变、机制先行”理念，打破警种壁垒，推进职责融合、力量叠加，以党建引领，先后组建刑侦、打击新型犯罪、治安、经侦4支打处专业队及1支预审专业队、1支女子办案队。由专业队独立承担案件侦办职能，从警情入手，把握类案规律特点，实施专业打击、集团打击，并实行“7×24小时”全量刑事案件盯案研判、抓捕侦办等工作。
近期，该局接报一起“外卖代理”合同诈骗案，经侦专业队牵头办理，凝聚力量、追本溯源，成功摧毁一涉案金额高达5000余万元的诈骗团伙，有力打击了违法犯罪活动，彰显了姜堰公安的强大战斗力。
着眼“规范”做“减法” 优效共进
为规范派出所主防工作，姜堰分局制定派出所社区民警常态化工作清单，对92项基础工作进行统筹扎口，要求各警种部门必须经基础管控中心唯一通道向派出所下发任务，并且由中心对下发的任务指令进行审核，超出清单范围的一律核减、不得下发。
同时，该局统筹派出所资源力量完善“片区警务”模式和“两队一室”建设，探索实施执法办案、综合事项、日常事务“片区化”和“强弱联建”，合力打造区域党建队建共同体，灵活机动地将教、学、练、战融为一体，同类事项同一警务区只需落实一次，推动大基础、大案件、大调解、大法治、统一指挥的“四大一统”模式建设，发挥出“1+1>2”的实战效果。
“分局下发的《执法办案“十禁十忌”》《政工干部履职尽责工作指南》等指导手册，为我们日常工作提供了非常清晰的指引，让少走了很多弯路，自己该干什么，干到什么程度，都有章可循。”该局娄庄派出所教导员许正飞介绍说。
专注“赋能”做“乘法” 聚势突破
聚焦全警能力素质提升，姜堰分局以民辅警工作室为牵引，坚持抓好人才队伍培养，整合业务骨干力量，组建警务团队，推动实现“一警多能”“一警多用”，先后成立情报研判、公安宣传、数据建模等人才团队，通过“博思”白板、派出所“作战小屏”实现精细化管理，不断提升服务实战的水平。
在挖掘人才潜能的同时，该局立足“给任务就要给支撑”，注重发挥机制、数据、装备最大作用，打破条框壁垒，推动机制手段实现协同，全面推进“e警+”赋能中心建设和“RPA机器人”多场景应用，开通639110赋能热线，上线警务协同平台，集中全局资源力量服务警情处置、案件办理等工作，实现“一警牵动全局，全局支撑一警”。
“通过组织轮岗轮训，推进全警人才计划和标签化管理，民警辅警的业务水平和综合素养得到了显著提升。”分局党委委员、政工办主任赵华厦介绍说。另外，依托“体制+机制”的双重考核评价体系，该局将工作量、绩效成绩单和各项测评有机结合，确保人尽其才、人岗相适，全面提升队伍运行质态。
锚定“正风”做“除法” 祛疴除弊
紧盯队伍政治、思想、执法、作风等方面顽瘴痼疾，该局集中开展“大排查大起底大整治”，在分局层面实施“正风”“清淤”系列整治行动，有针对性地开展自查申报、排查检查工作，累计排查风险点49个。同时，为强化源头治理、常态治理，该局还先后修订了《民警问责办法》《执法过错责任追究办法》等规范性文件，有力推进了公平公正、务实求真的作风养成。
一方面，该局坚持围绕支部规范化建设组织互学互评，持续抓长补短强规范，以提升党组织政治功能和组织功能，制定出台“星级”党支部创建标准，与“四强”（示范）党支部有机衔接，并编印基层党组织工作指导手册（口袋书）、发展党员积分制管理工作规范、政工干部谈心谈话工作细则、违纪违规问题隐患闭环处理工作意见等，定期召开政工干部工作例会开展队伍管理分析研判。
另一方面，该局狠抓队伍建设和党纪教育不放松，推动全体民辅警做到学纪、明纪、知纪、守纪，注重融入日常、抓在经常，组织全警学习警纪警规，一级带一级抓好落实，引导全警牢固树立强烈的“身份”意识，始终存戒惧、守底线，为构建风清气正的警营环境奠定了坚实基础。
