近日，上栗县法院在审理一起劳动争议案件时，发现用工单位提交虚假证据的行为，因综合考虑用工企业初次违法非主观故意且未造成实质损害后果，依法向其发出了上栗县法院本年度首份《训诫决定书》。 在赖某与朝阳公司(化名)劳动争议纠纷一案中，因未签订书面劳动合同，赖某请求朝阳公司支付双倍工资。为证明双方签订了书面劳动合同，朝阳公司当庭出示案涉《劳动合同》，而赖某抗辩合同非其本人所签。 法庭释明诉讼中提交虚假证据的法律后果，但该公司代理人仍执意递交并作为证据出示。为查明基本事实，法院启动司法鉴定程序，后经鉴定，朝阳公司提交的《劳动合同》非赖某本人书写。 为此，承办法官先后走访县工业园管委会、涉诉企业、宝华工业社区，听取各方意见。经了解，朝阳公司企业信誉良好，无被司法处罚情况，受新冠疫情流影响，该公司目前经营运转比较困难，正处于爬坡期;加之，该公司实际控制人变更频繁，管理存在疏漏，法律意识淡薄，对案涉合同未进一步核查真伪就作为证据递交。 面谈后，企业迅速开始以案自查工作，并向法院提交了书面检讨书。同时，朝阳公司与赖某达成了庭外和解，一次性向赖某支付双倍工资等共计9万元，该案矛盾纠纷实现了一次性化解。 上栗县法院始终贯彻法治就是最好营商环境理念，精准把握司法的力度和温度。原本用工企业因涉嫌虚假举证，可能面临被处以数万元以上司法罚款的处罚后果，但法院结合上述事实，并考虑到案涉公司认真悔过态度，最终对该公司进行了训诫。 该案的处理在发挥法律规范作用的同时，也传递了司法人文关怀，减少了司法活动对企业生产经营的负面影响，切实为辖区法治化营商环境优化贡献了司法力量。 |
