“通过主任的精心指导，我对案件的审核标准与程序，有了进一步的认识……”谈起“青蓝工程”实施以来的变化，洛阳市孟津区纪委监委审理室的方卉深有感触地说。
今年以来，孟津区纪委监委持续在加强纪检监察干部队伍建设上蓄能发力、狠下功夫，通过强化业务培训、实施“青蓝工程”、实施挂职锻炼、开展警示教育等举措，着力打造纪检监察铁军。
该区纪委监委按照“分层级强基、多形式赋能、沉浸式教育”原则，持续用好“第一议题+主题党课+青年论坛+清风学堂+每周一课”五位一体学习模式，充分拓展旁听案件庭审、红色基地践学及廉政党课等“沉浸式”教育，不断深化深学习、实调研、抓落实工作机制，解决部分干部重专业轻理论以及学习融会贯通不够等问题。
为使年轻干部不断提升业务能力，孟津区纪委监委通过分批实施“青蓝工程”，建立年轻干部结对培养机制，选派具有丰富工作经验的业务骨干，通过以老带新、师徒结对等方式，对机关40岁以下的年轻同志进行培养，通过政策理论上“面对面”讲解、工作实务上“一对一”指导、文字写作上“手把手”帮传、思想作风上“实打实”改进、关心关爱上“心贴心”交流，切实为年轻干部引路搭桥、授业解惑。第一期“青蓝工程”已完成6位师傅、9位徒弟的师徒结对。
为激励纪检监察干部担当作为，该区纪委监委制定《激励纪检监察干部担当作为实施办法（试行）》《锻造“耐打听”纪检监察干部实施方案》等制度，通过评选“担当作为好干部”持续激发全区纪检监察干部干事创业热情；将常用制度编印成手册，全方位、全时段监督纪检监察权力运行，严防“灯下黑”。
为不断提高拒腐防变能力，该区纪委监委切实加强对纪检监察干部的监督管理，通过纪委书记作廉政教育报告、分层分类开展廉政谈话、观看警示教育片、组织参观警示教育基地等方式，抓早抓小、防微杜渐，教育引导纪检监察干部保持清醒头脑，不为人情所困、不为金钱所动、不为陷阱所骗，筑牢拒腐防变的思想防线。（韩园园）
