“‘青蓝结对’为我们‘新兵’提供了学习成长平台，跟着‘师傅’学、在‘师傅’指导下干，目标更明确、工作动力更足……”日前，铜陵市铜官区纪委监委年轻干部徐飞说道。
为进一步加强年轻纪检监察干部培养锻炼，铜官区纪委监委开展“青蓝结对”清风90后计划，对16名年轻纪检监察干部进行素质情况调研摸底，通过“以老带新”“以精带疏”“以强带弱”的“1+N”师徒结对培养机制，帮助年轻干部快速掌握监督执纪问责、审查调查处置程序及技巧等知识，淬炼青年纪检监察“尖兵”。
“刚踏上纪检监察岗位，导师的精心指导让我快速掌握了问题线索研判、谈话突破等业务技巧。”2个月前，铜官区西湖镇纪检监察干部谢淑婷刚到岗时因业务不熟悉，常感到本领恐慌，在该镇纪委书记的帮带指导下，快速掌握了纪检监察业务知识，目前已能运用所学知识高质高效完成工作。
为推动年轻学员学以致用，铜官区纪委监委把“以案代训”“实战练兵”融入“青蓝结对”实施过程，依托今年开展的群众身边不正之风和腐败问题集中整治，导师带着学员参与信访举报件办理、问题线索处置、证据资料收集、案件突破查办、案卷审理等实战，并定期组织专题研讨、业务交流，解析遇到的疑难问题，推动学员将所学理论知识运用到实际工作中，让他们在学习中成长，在实战中历练。
“下一步，我们将继续坚持严管与厚爱结合、激励与约束并重，不断引导年轻干部把好成长‘方向盘’，在实干锻炼中增长本领，锻造一支奋发有为的纪检监察生力军，为实现纪检监察工作高质量发展提供强大动力。”该区纪委监委相关负责人表示。（铜陵市纪委监委）
