“这次培训围绕如何运用法治化思维推动信访举报工作高质量发展，结合典型案例介绍了信访举报研判、处置、反馈的具体做法，针对性和实用性都很强，让我对如何开展信访举报工作有了更加全面深入的认识。”宁国市竹峰街道纪工委吴珊在参加完该市纪委监委举办的纪检监察信访举报工作业务培训后说道。
纪检监察信访举报工作政治性强、涉及知识面广、专业化程度高，对干部能力素质不断提出新的更高要求。为此，市纪委监委始终将提高纪检监察干部队伍能力水平摆在重要位置，连续多年坚持做到纪检监察信访举报工作业务培训全覆盖，推动工作实践与教育培训相互融合、相互促进，不断提升纪检监察信访举报工作水平，着力锻造信访举报业务“精兵”。
据悉，市纪委监委注重专题培训与日常培训相结合、信访举报工作业务培训与平台应用技术培训相结合，采用专题讲座学习、模拟上机操作等多种形式，今年先后举办3次纪检监察信访举报工作业务培训，切实促进各级纪检监察机构应用水平再提高。
此外，市纪委监委针对信访举报案件评查中发现的普遍性、反复性问题，在督促相关单位立行立改的同时，聚焦办信业务开展针对性培训，以乡镇（街道）纪（工）委、派驻（出）纪检监察机构的业务需求为导向，选取指向准、切口小的信访举报培训课题，精准组织实施，切实提高信访举报干部联系和服务群众的本领。通过以干代训，持续提升接访干部的业务水平，并结合领导接访下访制度，实行“1+1”接访传帮带，即1名班子成员带领1名年轻干部共同接访，通过现场观摩、实战演练、总结复盘等形式，在与群众面对面交流中锤炼过硬的接访业务能力。通过规范工作程序、提升工作效能，该市今年前8个月检举控告件办结率达81.03%，立案率同比上升13.2%。
“我们将进一步立足职能职责，针对基层在开展纪检监察信访举报工作中存在的问题和困惑，全面加强业务培训，不断提升信访举报干部的政治素养、业务能力和理论水平，在推动提升办理质量、解决突出问题上有新成效，以信访举报工作规范化、法治化、正规化推动纪检监察事业高质量发展行稳致远。”市纪委监委有关负责人表示。（宣城市纪委监委）
