“感谢组织邀请专业咨询师对我进行心理疏导，不然我恐怕还会陷在犯错的阴影里。一次次的暖心回访让我重燃了工作热情！”近日，面对前来回访的湖州市南浔区纪委监委干部，该区某村受处分村书记感慨地说。
此前，他曾因参与赌博而受到党内警告处分，在区纪委监委的暖心回访下，他重燃起干事创业热情，为村民解决实际困难，实现增收致富。
近年来，南浔区纪委监委秉持 “严管和厚爱结合、激励和约束并重”的理念，构建起“三访三促”回访教育体系，通过访思想动态促认识提升、访实际困难促心结化解、访工作表现促担当作为，推动受处分干部从“有错”向“有为”转变。在“三访三促”基础上，该区纪委监委探索创新“建档+画像”“谈心+访教”“帮扶+考察”“考评＋任用”的回访教育“四步法”工作机制，坚持“对症下药”原则，为受处分干部祛除“心病”，解开思想“疙瘩”，让“跌倒干部”在组织温暖中重整旗鼓再出发。
南浔区纪委监委基于“建档+画像”模式，为受处分干部量身定制“回访套餐”，建立“一人一档”回访台账，根据违纪性质、处分类型、岗位特点精准画像分类，由区纪委监委案件审理室联合属地纪委组成专项回访组，针对其画像定位，结合具体类型开展个性化纪法宣讲。此外，该区纪委监委还邀请专业咨询师对有需要的受处分干部进行心理疏导，帮助其缓解焦虑，通过“谈心+访教”的方式对症下药。
“对受处分干部，不能‘一处了之’，既要帮其‘认错’更要助其‘成长’。”该区纪委监委案件审理室相关负责人表示，回访教育的 “温度”，藏在精准施策的细节里。该区纪委监委制定《加强受处分干部教育管理工作实施办法（试行）》，建立“帮扶＋考察”新模式，在对症下药、靶向治疗的同时，建立受处分干部教育帮扶责任制，从工作实绩、教育帮扶人、“一人一策”日常回访、纪法知识测试、考核综合等5个方面进行日常管理，并根据档案实时了解受处分人员动向，及时调整切入点，增强教育帮助工作的针对性和实效性。
与此同时，该区纪委监委以“帮扶+考察”的方式将回访结果运用到“考评＋任用”中，一方面向受处分干部所在单位制发《整改建议书》，督促完善内部监督机制；另一方面向组织部门提交《综合评价报告》，从政治素质、工作实绩等6个维度量化评分，为考核考察、评优评先提供参考，实现“协同联动——回访教育——综合评价——结果运用”管理闭环。
回访不是终点，而是新的起点。今年以来，该区纪委监委累计回访受处分处理党员干部80余人，向组织部门推荐思想转变明显、工作实绩突出的干部11人，有效激活了干部队伍的内生动力。
该区纪委监委相关负责人表示：“下一步，将深化回访教育‘四步法’工作机制，细化‘影响期内跟踪看、期满评估综合判、表现优秀大胆用’的全周期管理办法，让更多‘跌倒’干部感受到组织的关怀，在乡村振兴、基层治理的一线再显担当、再立新功。”
（湖州市南浔区纪委监委）
