“感谢组织的关心，这次家访让我既感受到了温暖，也意识到了责任。作为纪检监察干部的家属，我一定当好‘廉内助’，把好家庭廉洁关。”近日，长兴县纪委监委干部小汪的妻子在接待家访组时郑重表态。这是该县开展“暖心家访”活动的一个缩影。今年以来，长兴县纪委监委建立纪检监察干部家访制度，通过上门走访、谈心谈话、纾困解难等方式，将严管厚爱延伸到“八小时之外”，构筑起组织与家庭的双重监督防线。截至目前，该县纪委监委已开展家访27户，发放“清廉提醒卡”27份，征集意见建议13条，帮助干部解决实际困难3个。
家访不是简单的“走过场”，而是精准的“把脉问诊”。每次家访前，该县纪委监委都会做足功课：提前查阅干部廉政档案和个人事项报告，向分管领导、科室负责人了解干部日常工作表现，综合研判干部可能存在的风险点，并送上《纪检监察干部社交行为规范》学习资料，叮嘱干部及其家属要警惕别有用心的“人情往来”。这种以问题为导向的走访，既体现了组织的严格要求，又饱含着同事间的真诚关怀。
家访过程中，走访小组与干部家属面对面“拉家常”。在发现某干部妻子存在“纪委工作容易得罪人”的顾虑时，走访小组围绕纪检监察工作的意义、性质进行了耐心细致的讲解，及时消除了家属的思想顾虑。“原来觉得丈夫干这行太较真，现在明白了这是纪检监察工作的实际需求。”干部家属在谈心后态度明显转变。这种“零距离”交流，既摸清了干部的家庭状况，又赢得了干部家属对纪检监察工作的理解支持。
家访的效果如何？关键看“后半篇文章”。该县纪委监委为每位受访干部建立《家访情况记录表》，对发现的苗头性问题及时预警。针对多名家属提出的“工作压力大、经常加班”等问题，该县纪委监委机关工会调整了年度体检方案，增加心理疏导项目。这些务实举措让干部们感受到：组织不仅是监督者，更是自己的坚强后盾。
“家访制度把监督管理的‘探照灯’照进家庭，把组织关怀的‘及时雨’送进家门。”该县纪委监委主要负责人表示，下一步将完善家访结果运用机制，把家风建设与干部评优评先挂钩，让家庭真正成为党员干部抵御腐败的重要阵地，为打造忠诚干净担当的纪检监察铁军注入新动能。
（长兴县纪委监委）
