“当前案件质量评查要重点聚焦实体，着重关注事实证据、行为定性方面……”日前，宁波市海曙区纪委监委“科长讲堂”正式开讲。首期“科长讲堂”由案件审理室副主任沈杨和第四纪检监察室副主任何解放担任授课人，两位科长将业务知识和工作经验合理搭配，与大家“面对面”分享工作技巧和实战经验，帮助参训干部补齐业务短板。
科长化身“讲师”，将一线“战场”上的鲜活经验提炼升华，在讲堂上传递知识、分享智慧、凝聚共识，这是海曙区纪委监委创新开展的一项教育培训举措。
打造高素质专业化纪检监察干部队伍，必须下大气力提升干部能力素质。今年以来，海曙区纪委监委以贯彻落实“纪检监察工作规范化法治化正规化建设年”行动为契机，把提升干部专业能力摆在重要位置，通过创新干部培训模式、突出分级分类等办法，构建起多层次、全覆盖的教育培训网络，靶向提升纪检监察干部依规依纪依法履职能力。
精准把脉，才能有效施训。为找准需求“靶心”，摸清干部“口味”，区纪委监委健全完善培训需求调研机制，通过广泛调研征集意见，科学定制课程，确保培训计划精准对接实践需求。如在开设“科长讲堂”前，本着“依需定学，因需授课”的原则，聚焦工作中的短板弱项、业务难题，面向全体科长排摸培训课程并列出清单，让全体纪检监察干部盯着目标要求、需要需求、问题短板“照单点课”，真正把用心学进去和用情讲出来结合起来，推动提升纪检监察干部队伍整体业务水平。
“业务学习不是简单空泛地说教，只有分类施教才能最大化推动纪检监察干部学有所得、学有所成。”区纪委监委相关负责人介绍。
在综合考量队伍知识需求和能力短板的基础上，区纪委监委注重分层分类精准施训，依托“海纪讲堂”培训品牌，针对干部专业、经验等不同，实施差异化培训策略。例如，通识培训课堂“海纪讲堂”，以“请进来教”的方式，主动邀请省、市纪委及相关部门业务骨干，围绕审查调查、信访举报、网络舆情应对处置、“一规程两指引”等作专题辅导讲座。今年以来已累计开展“大讲堂”7期。为业务骨干打造“科长讲堂”，由“要我听”转变为“我来讲”，各部门正科级干部结合实操中的难点堵点小切口开展授课，在“讲”中深化对业务的系统思考。着眼年轻干部培育，面向纪检监察室和新进系统干部开设“研学社”，由一线办案骨干结合案例，围绕线索初核、内审谈话、笔录制作、外查取证、搜查规范等内容深入讲解，锻炼纪检监察干部的内审、外查及综合能力素养。不一样的内容，不一样的载体，让很多纪检监察干部耳目一新。
系统化、规范化的教育培训，不仅让“老纪检”有了新收获，也让新加入的纪检监察干部迅速成长、独当一面。“作为一名纪检新兵，通过‘海纪讲堂’‘研学社’等平台，感觉进步很大，切实提升了我的业务水平和履职能力。”去年刚刚转任至案件审理室的年轻干部童乾峰表示，通过多次培训学习，他在实际工作中切实感受到了自己的变化。
“培训只是手段，提高才是目的。”该区纪委监委相关负责人表示，下步将坚持巩固好的做法，持续加强业务人才梯队培养，努力淬炼纪检监察干部队伍，为纪检监察工作高质量发展赋能增效。
（宁波市海曙区纪委监委）
