近日，在吉安市吉州区人民法院(以下简称“吉州法院”)长塘人民法庭调解室里，50多岁的黄某紧紧握着办案法官的手，激动得说不出话来。之前，黄某在工地做工时因脚下方料突然断裂摔倒，钢筋扎入其体内贯穿直肠，构成九级伤残。因黄某与用工单位就赔偿问题协商不成，遂诉诸法律。在长塘人民法庭办案团队努力下，双方达成调解协议。 这是长塘人民法庭高效办理劳动争议案件的一个缩影。近年来，吉州法院在长塘人民法庭设立劳动争议专业审判团队，积极探索高效解纷新路径，自2024年10月以来，已成功化解劳动争议纠纷278件，为劳动者追回薪资360万余元，并为11名劳动者解决工伤保险待遇问题，在劳动者与企业之间架起沟通的桥梁。 裁审联调 针对劳动争议案件事关劳动者切身利益、亟待高效解决的特点，吉州法院大力推进速裁工作机制。通过对案件进行科学分流，对事实清楚、权利义务关系明确的案件优先适用简易程序，简化庭审流程，缩短审理周期。同时，法官充分利用电子送达、在线调解、网上开庭等智慧法院建设成果，宁愿自己多跑路，也要让群众少跑腿，显著降低当事人诉讼成本和时间成本，确保劳动争议纠纷及时妥善化解。 据了解，该院劳动争议审判团队充分发挥速裁调解快审快结的工作优势，将调解工作贯穿于劳动争议案件处理全过程。引入“裁审联调”机制，先行协同化解矛盾。针对劳动争议案件专业性强、法律关系复杂等特点，主动前移司法服务，与区劳动仲裁委建立常态化对接机制，通过“裁审联调”方式，由法官和仲裁员分别对劳动者和用工单位进行面对面、背对背调解，全力打开双方的心结，协同化解劳动争议纠纷，让大多数简单的矛盾纠纷不再进入诉讼通道。据统计，自组建劳动争议审判团队以来，吉州法院通过“裁审联调”协同化解劳动争议纠纷156人次，为劳动争议化解按下“快进键”和“完结键”。 庭审中，法官耐心倾听双方诉求，精准归纳争议焦点，从法、理、情角度进行疏导，寻找利益平衡点，促使双方互谅互让、达成调解协议。对调解成功的案件，办案法官适时回访，督促协议履行，巩固调解成果，防止纠纷再起。这使得法庭的劳动争议案件调解率始终保持在较高水平，大量案件以调解方式结案，真正实现案结事了人和。2024年10月以来，吉州区法院共审结劳动争议案件278件，调撤176件，调撤率63%。 实质性解纷 进社区、进乡村、进工地，一次又一次上门勘验，一趟又一趟实地调查……吉州法院劳动争议审理团队在办案过程中树牢一次性解纷理念，坚决摒弃坐堂办案、机械办案，深入一线尽职调查。同时，始终坚持以实质性化解矛盾纠纷为工作导向，超越就案办案的思维，力求从根本上解决当事人的实际问题。 对于涉及劳动报酬、工伤赔偿、社保缴纳等关乎劳动者基本生存权益的案件，该院不仅追求法律文书上的明确，更关注裁决或调解结果的实际执行可能性，通过加强与劳动监察等部门的协作，确保劳动者胜诉权益得到及时兑现，切实增强群众司法获得感和满意度。 该院通过公开庭审、巡回审判以及送法进企业、进社区、进职业学校等多种形式，广泛宣传劳动法律法规。同时，为企业提供精准服务，积极探索适合企业需求的“法院+总工会”多元解纷模式，努力将企业劳动争议等各类型矛盾纠纷化解在源头，减轻企业诉累，助力企业纾困解难，形成化解劳动争议的强大合力。 据了解，吉州法院长塘人民法庭通过多元化、全方位的司法实践，不仅高效化解了大量劳动争议纠纷，维护了双方当事人合法权益，还在优化营商环境、保障民生权益、维护社会稳定、促进基层治理现代化方面展现了担当与作为，成为践行司法为民、服务发展大局的典范。 ◎文/新法治报·赣法云 肖春妍 记者王白如 |
