“今天找你谈话，是因为你们居委会个别商户长期不缴纳房屋租金，你作为主要负责人，要采取有力整改措施，避免集体资产流失，确保群众利益……”近日，济源示范区济水街道纪工委书记李富强在约谈辖区某居委会支部书记时直指问题核心。
此前，济水街道纪工委在对辖区居委会集体资产进行摸底排查时发现，部分居委会存在资产管理不严格、底数不透明等问题。针对排查中发现的风险隐患，该街道纪工委及时启动主动约谈程序，对相关居委会支部书记及责任人进行“一对一”谈话，明确指出在集体资产管理中必须坚持原则、一视同仁，坚决杜绝优亲厚友、不作为、慢作为等现象。
今年以来，济源示范区各级纪检监察机构将主动约谈作为强化日常监督、推动责任落实的重要抓手，围绕重点领域、重点岗位和群众反映突出的问题，精准制定约谈方案，明确谈话提纲，建立台账跟踪问效，形成“谈话—整改—反馈”的监督闭环，有效推动一批苗头性、倾向性问题早发现、早提醒、早纠正。
“纪律不是‘软约束’，而是必须守住的底线。”针对工作纪律意识淡薄的党员干部，该区坡头镇纪委围绕“为何守纪律、如何守纪律”进行深入剖析，有针对性地开展日常约谈，并通过定期自查、接受监督等方式，持续加大日常监督力度，提高问题整改成效。
主动约谈的目的是推动问题有效整改。在贯通运用日常约谈、明察暗访、通报曝光等多种方式的基础上，该区各级纪检监察机构注重构建常态化监督闭环，对约谈后问题整改不到位、屡教不改的党员干部，依规依纪严肃处理，绝不姑息。同时，深化党纪学习教育，通过集中授课、案例剖析、专题研讨等形式，持续引导被约谈干部增强纪律自觉、筑牢思想防线。
“运用主动约谈、日常提醒等‘第一种形态’做实做细日常监督，是实现监督由‘惩治极少数’向‘管住大多数’拓展的有效路径。”该区纪工委监察工委相关负责人表示，下一步，将坚持常态化开展主动约谈，并强化跟踪问效，推动各级党员干部正确树立清廉用权、廉洁履职的思想，切实做到监督关口前移、严格把关。（杨源鸽）
