“师傅教的不只是办案技巧，更是执法为民的初心和严谨细致的作风。”10月31日，在安徽省蚌埠市公安局禹会分局新一批师徒结对仪式上，年轻民警程金鑫向老民警张佩禹郑重献上鲜花，两人正式结为师徒。
近年来，为助力年轻民警快速适应岗位、提升执法规范化水平，禹会分局高位推动、精准施策，以“警师制”为抓手，创新队伍培养模式，探索出一条以老带新、以强补弱、全域提升的执法规范化建设新路径。
“‘警师制’绝非简单的师徒结对，而是破解队伍能力短板的系统性工程。”蚌埠市禹会区副区长、公安分局局长王勇强调。自2024年蚌埠市公安局全面推行公正执法“警师制”以来，该局在全市举行师徒结对仪式，着力营造“尊师重教、教学相长”的浓厚氛围。2025年，分局更将此项工作列为年度重点，专题部署、常态化推进，形成“上下联动、全员参与”的工作格局。
为保障带教质量，禹会分局细化警师选聘标准，经层层审核，筛选出一批政治素质过硬、业务能力突出、实战经验丰富的骨干民警组建警师库。同时，突破“只带新警”的传统模式，秉持“应帮尽帮”原则，将部分执法办案能力较弱的老民警也纳入带教范围。截至目前，分局已成功结对36对师徒，实现“新老并重、全域覆盖”。
为确保“警师制”落地见效，禹会分局完善制度保障，构建起“督导+考评+整改”闭环管理机制。领导班子成员常态化深入分管单位督导检查，对执法能力薄弱的单位开展“点对点”帮扶；每季度组织“师徒结对”比武，通过案件评查、现场实操与综合打分量化成效，并对表现优异的师徒予以表彰，全面激发“比学赶超”的热情。此外，建立落后单位表态发言机制，进一步压实责任，让“传帮带”从“软任务”转化为“硬抓手”。
带教过程中，分局明确警师需履行“三传”责任：一传业务技能、案件侦查及警情处置等实战技巧；二传优良作风，以执法为民的初心感染带动警徒；三传纪律规矩，筑牢廉洁执法的思想防线。法制大队则强化日常执法监督，针对发现的问题建立“随警作战”指导机制，通过现场教学、案例复盘等方式即时整改，形成“监督中培训、培训中提升”的良性循环。
扎实的举措有力推动了禹会公安执法规范化水平显著提升。禹会分局刑事侦查大队传统犯罪侦查中队警徒李季琛在警师悉心指导下，一年内破获各类案件80余起，抓获犯罪嫌疑人40余名，为群众追赃挽损80余万元。依托其工作业绩和群众口碑打造的“好人李警官工作室”，已成为禹会公安服务群众、守护平安的特色品牌窗口。今年以来，张公山派出所民警赵劲松、大庆派出所民警计庆冉办理的案件在季度考评中获评“最优案件”，二人现已成长为单位的办案骨干与业务标杆。
从“跟着干”到“独立办”，从“新手”到“骨干”，禹会分局通过“警师制”的成功实践，为公安队伍培养了一批业务精、作风硬、纪律严的执法尖兵。
