为进一步加强审理干部培养和人才梯队建设，四川省大邑县纪委监委充分发挥“老审理”干部传帮带作用，创新探索“导师制”审理人才培养模式。
该县纪委监委从全县纪检监察系统中从事审理工作5年以上、政治素质过硬、业务能力突出的人员中选拔“导师”，按照“自主报名、双向选择、组织评定”的方式，从基层年轻干部中招录学员，组成审理专题学习小组。通过需求化教学、点面结合培养、规范化管理，引导帮助学员迅速成长，通过多轮多人次的培训，提高了基层纪检干部的案件审理水平，提升了案件办理质量。
据介绍，“导师”依据审理业务需求和实践工作经验，梳理编制了《大邑县审理党纪法规学习推荐目录指南》，为开展系统学习提供有法可依、有规可循、有据可查的理论支持。结合中央纪委国家监委发布的第一批执纪执法指导性案例，为办理同类案件、处理同类问题提供有效参照指导。同时，以中央纪委案件审理模板为基础，结合大邑县实践中经常查办的案件种类，通过个案讲解、实战训练，检验学员的学习成效，护航审理能力的不断提升。
目前，“导师制”学员已成为大邑县纪检监察机构审理的主要力量，下一步，该县纪委监委将学员纳入全县案件质量交叉评查组成员，通过交叉评查，以评促学、以评促改，进一步用好用活“导师制”学员力量，持续提升基层审理人员能力水平，推动纪检监察工作高质量发展。（成都市纪委监委 || 责任编辑 徐梦龙）
