为进一步提升派驻监督质效，着力发挥好“派”的权威和“驻”的优势，近期，驻省人社厅纪检监察组分别对云南省退役军人事务厅和省人社厅直属参公事业单位省人才服务中心开展“蹲点式”调研，全面了解相关单位政治生态状况。
立足共性抓个性，在监督内容上找准着力点。纪检监察组始终坚持围绕中心、服务大局，着力发挥监督保障执行、促进完善发展作用，全面了解相关单位落实决策、履行责任、行使权力情况，及时提出意见建议；立足派驻监督单位职能职责，选择不同的调研监督切入点，“以小见大”“由点及面”，从传达学习相关文件精神及时性、研究贯彻措施务实性、落实举措有效性等方面开展监督检查指导，确保中央、省委重大决策部署在相关单位落地落实。
突出重点抓关键，在监督方式上多措并举。纪检监察组坚持问题导向、目标导向、效果导向，在开展调研前，对派驻监督单位政治生态进行初步评价，对监督对象进行初步“画像”，预判可能出现的廉政风险点；在调研过程中，注重把监督嵌入领导班子决策、资金监管等权力运行关键部位，嵌入基层党组织建设等薄弱环节，以监督检查党组一把手、班子成员、基层党支部书记履职尽责情况为重点，通过召开座谈会、个别谈话、查阅资料、走访群众等方式，检视相关单位党组织和党员领导干部贯彻落实中央和省委决策部署、推进全面从严治党战略情况。
注重统筹抓协同，在监督机制上精准配套。纪检监察组做深调研监督“后半篇文章”，在调研的同时一体推进巡视巡察整改，向相关单位主要负责人反馈调研发现问题，及时形成调研报告报送省纪委监委相关联系处室。更新完善监督单位政治生态“活页夹”，健全监督对象动态廉政档案。建立与监督单位职能部门沟通联系机制，督促职能部门发挥好党组全面从严治党决策部署的参谋者、推动者、落实者作用。建立与监督单位党组会商协调机制，针对监督调研和日常监督中发现的问题，既督促建立台账，持续抓好整改，又推动建立完善制度，提升治理效能，一体推进“三不”，合力推进“清廉云南”建设，实现派驻监督与相关单位业务同频共振。（责任编辑 吴刘继）
