近日，金华市婺城区纪委监委联合区城投集团开展“我有我YOUNG·青廉说”大赛。比赛现场，来自该区国企领域的优秀年轻干部妙语连珠、金句频频，围绕“扣好人生第一粒扣子”等话题，以幽默诙谐的方式分享对于清廉的理解和观点，传递清廉价值理念，擦出了“青年”与“清廉”的火花。
这是婺城区纪委监委紧扣年轻干部成长特点，厚植“清廉土壤”教育培养“青廉”干部的一个缩影。
今年以来，婺城区纪委监委持续加强年轻干部教育监督管理，聚焦全区35周岁以下年轻干部，联合区委组织部制定出台《关于实施“青廉工程”加强年轻干部教育管理监督的方案》，通过开展“思想淬炼、教育警示、培优赋能、监督提质”四项行动，打造横向到边、纵向到底的“立体式”教育监督管理格局，全面锻造新时代高素质优秀年轻干部队伍。
思想是行动的先导。该区纪委监委从思想着手，把廉洁教育作为“青廉工程”的一项重要内容，除开展典型案例警示教育外，将廉洁教育纳入年轻干部任职培训计划，通过开展党纪法规、廉洁自律各项规定的学习解读，进行廉政知识测试，开展守纪律讲规矩专题党课，组织年轻干部开展“廉书共读”“青廉说”主题演讲等活动，有效增强廉洁教育的针对性和吸引力，给年轻干部上好廉洁从政第一课。
“我们把监督的重点对焦在权力集中、资金密集、资源丰富等重要岗位的年轻干部身上，特别是区管年轻领导干部，监督引导他们走好成长‘关键期’。”婺城区纪委监委相关负责人说道。
立足监督职责，婺城区纪委监委聚焦年轻干部的成长成才各环节、全链条加强日常监督管理，对个人事项报告、廉政档案等定期进行监督检查、抽查核查，引导约束年轻干部正确规范使用权力。各级纪检监察组织常态化开展廉政谈话、廉政家访、廉政督查等，近距离、多角度了解年轻干部在思想、工作、生活、作风和纪律等方面情况，对发现的苗头性、倾向性问题及时提醒警示、抓早抓小。
实践锻炼是年轻干部提升本领，练好廉洁“内功”的重要课堂。该区纪委监委还联合组织部门开设“成长训练营”，针对新任职年轻干部，重点领域、关键岗位年轻干部等，以重点项目、乡村振兴、基层治理等内容为主题，通过赋能培训、体悟实训、一线锻炼等方式分类分层开展廉洁从政从业培训，引导年轻干部做廉洁从政的实干者。
（金华市婺城区纪委监委）
