“公益性岗位聘任按照什么标准？工资是否按时发放？人员是否认真到岗履职？审核认定获得公益性岗位的人员及工资领发资料请让我们看下……”这是温岭市纪委监委专项督查组到各乡镇、村（居）就公益性岗位政策落实情况进行监督检查的一幕情景。
此前，温岭坚持“就业援助、创业带动、失业帮扶”，推出558个公益性岗位，推动重点群体实现精准就业。
如何保证全市558个公益性岗位落到符合条件的群体身上？如何让就业困难人群真正受益？温岭市纪委监委立足监督的再监督，用好审计、财政等部门的监督成果，深入行业主管部门和乡镇（街道），重点从岗位设置、聘任程序、日常管理、报酬发放等方面对公益性岗位政策落实等情况进行监督检查，严肃查处借用公益性岗位之名优亲厚友、骗取补贴等问题，督促主管部门及用人单位履职尽责，确保公益岗位的公益属性不走样、政策不跑偏。
“犯下这样的错误，我实在不应该，我愧对组织和群众的信任……”日前，温岭市松门镇发展服务办公室负责人潘某某收到处分决定书时懊悔不已。潘某某因在负责劳动保障工作期间，对各村（居）上报的公益性岗位安置就业困难人员性质和类别把关不严，导致部分上报人员名单不符合要求、补贴发放不符合规定等情形，造成不良影响，最终受到受到警告处分，涉及的不符合规定发放资金均已退回温岭市就业服务处账户。
为实现“查处一案、警示一片、治理一域”的良好成效，确保公益性岗位真正落“户”，温岭市纪委监委调取全市近两年公益性岗位补贴发放名单，统一部署各镇（街道）纪委深挖摸排，延伸在全市范围内开展全面清理，严肃惩治优亲厚友、暗箱操作、截留资金等侵害群众利益问题。督促市就业服务处清退不符合公益性岗位安置条件人员，收回已发补贴，将岗位真正“还”给有需要的群体。
专项治理，既要拿出“当下改”的举措，也要建立健全“长久立”的机制，真正做到解决一个问题、堵塞一批漏洞、完善一套制度。针对聘任程序不规范、聘任对象不精准等共性问题，温岭市纪委监委督促相关部门强化源头治理，推动制定《温岭市公益性岗位开发管理实施细则》，修订完善公益性岗位的开发、管理、补贴、监督等相关细则，进一步建立健全岗位设置、完善准入机制、规范管理方式。
“群众利益无小事，我们将继续加强对公益性岗位管理的监督检查，对虚报人员套取补贴资金，克扣、挪用岗位补贴资金及岗位人员‘吃空饷’等违纪违法行为，一律快查严办决不姑息，以精准监督护航困难群体‘就业梦’。”温岭市纪委监委相关负责人表示。
（温岭市纪委监委）
