尖草坪分局新城派出所，位于尖草坪区“三给片区”金汇路。近年来，新城派出所党支部在尖草坪区委、区政府和市局党委、分局党委的正确领导下，以“基础牢、出事少、治安好、党和人民满意”为目标，结合“枫桥式派出所”创建工作、对标“四个铁一般”要求，在党建和队建方面，多措并举，不断摸索，形成了“1+5”的党建工作模式。
“1”即打造一个红旗党支部，形成一个战斗堡垒。
“5”即“五个加强”：加强思想政治建设，全力武装头脑；加强干部队伍建设，切实夯实基础；加强党风廉政建设，全面从严治警；加强履职能力建设，提升队伍战斗力；加强民生服务建设，构建和谐警民关系。
使党建、队建相互促进、相得益彰，队伍蓬勃发展，取得了一系列的成绩。
所长陈景荣：“党建工作的本质是做人的思想工作，只有始终站在民辅警的角度感知人、理解人，想问题、办事情，才能真正了解和满足民辅警，才能使党建工作入脑、入心。
———★ 丝丝温情润心田 深切关怀暖警心★———
在工作上关心民辅警、在生活上关爱民辅警、在精神上激励民辅警，无论是生病住院还是在生活上出现困难，新城派出所党支部都会在第一时间看望慰问，让民辅警切实感受到组织的关怀和温暖。
所长陈景荣：“我们连续五年，每年都给一名曾经做过换肾手术的老民警，争取了救助金，缓解他因医药费带来的经济困难。”
———★谋求外围支撑 成立家庭联盟★———
为了搭建一道家警沟通的桥梁，派出所建立了家警微信群，让民辅警家属对公安工作从了解到理解，激励民警家属当好“贤内助”，成为公安工作强有力的后盾。
所长陈景荣：“我们建立了“新城所家警文化”微信群，没有结婚的邀请他们的父母，结了婚的邀请他们的配偶进群，现在群成员已经有了94人。所领导会在群里实时发布民辅警值班执勤、打击查处、好人好事、表彰奖励，还有一些新闻媒体的宣传报道。让家属们了解咱们民辅警的工作。”
———★把党风廉政建设延伸到“八小时之外”★———
除此之外，派出所还不断探索队伍建设新路径，把党风廉政建设延伸到“八小时之外”，组织家属签订“互廉协议书”，让家属担当8小时之外的监督员，使他们掌握警规警纪，打造家庭廉政阵地。进一步加强铁军队伍廉政建设，杜绝各类违法违纪现象和问题的发生。
民警焦文龙：“所里会定期、不定期地跟我们谈话，了解我们的思想动态。”
民警闫立涛：“自从我老婆和所里签了互廉协议书，她就有了尚方宝剑，慢慢地我也净化了朋友圈，提高了自己的兴趣品位。”
民警杨伟：“我觉得让家属参与民警八小时之外的廉政监督员非常有必要，让她们成为“廉内助”，常吹“廉政风”，也能促进互相进步。”
———★民警家属进警营 共建和谐大家庭★———
派出所会定期组织开展家属进警营或家警共同参与的文化活动，让家属们切身体会民辅警的辛劳和肩负的责任，感受派出所“团结、紧张、严肃、活泼”的工作氛围。
教导员张泽：“我们的初衷就是想丰富民警和辅警的文化生活，大家每天工作压力都挺大，如果每天局限于这个环境当中，会增加自己的心理负担和心理压力。我们就通过一些多种多样的活动来丰富我们的警营文化。”
———★表彰先进 弘扬正气营造争先创优的工作氛围★———
“正气”是维持生命的力量，正气存内，邪不可干。在完成一项项急难险重的任务中，把派出所民辅警历练为维护社会稳定的“压舱石”，社会治安治理的“多面手”，抢险救灾中的“生力军”和服务群众的“贴心人”，为辖区基层社会治理汇聚强大合力。
所长陈景荣：“我们开展‘每月一星’评选活动，通过选树典型，营造氛围。我们选树的夫妻双警、父子双警、兄弟双警5对家庭，在分局民辅警中引起强烈反响。”
———★送奖到家 鼓舞士气 提升民辅警的职业荣誉感★———
送奖到家、鼓舞士气，提升民辅警的职业荣誉感。派出所对获得市级以上立功、嘉奖等个人荣誉，所领导会将奖章、证书送到民警家中。还会组织家属参加派出所的集体荣誉仪式。
民警杨伟爱人：“能够共享爱人的荣誉，让我们真正体会到“军功章，有你的一半也有我的一半”，让我们觉得我们的付出是值得的，真的很开心。”
———★提升民警职业归属感 增强队伍凝聚力★———
派出所是个大家庭，在派出所打造“家庭式氛围”，让民警有“家”的感觉，能够提升民警职业归属感、增强队伍凝聚力。
民警胡永胜：“所里每个月都会组织一次生日会，为当月生日的民辅警共同庆生。”
所长陈景荣：“我们正是通过种种用心用情、细致入微的做法，凝聚警心，夯实基础，加强队伍建设。”
新城派出所以党建促队建、以队建促业务，队伍蓬勃发展，不断提升了队伍的凝聚力和战斗力。
所长陈景荣：“群众利益无小事，公安派出所的工作就是直接和群众打交道，“基础牢、出事少、治安好、党和人民满意”始终是我们工作的目标。”
在不断的摸索中，新城派出所逐渐形成了属于他们自己的党支部品牌——“家警共建，旭日新城”。
来源：太原公安微信公众号
