为建设高素质的巡察干部队伍，武定县聚焦“选、用、管、带、育”5个方面制定具体措施，在充实队伍力量、提升业务水平、加强制度建设中不断拓思路、解难题、开新局，逐步培养和打造一支政治过硬、本领高强的优秀年轻巡察人才队伍，为全县巡察工作高效有序开展提供人才保障。
该县聚焦强化巡察队伍建设工作，按照“政治优先、注重实效、整体规划、分类选拔、动态管理、进退有序”原则，建立县委巡察工作人才库，从组织、纪检、财政、审计等部门和乡镇选拔人才。重点优选政治素质高、业务技能优、协调能力强、文字功底好、敢于较真碰硬的年轻干部，动态充实到县委巡察工作人才库中，进一步建立健全巡察人才库。充分发挥巡察“熔炉”作用，逐步形成“优秀干部参加巡察、巡察发现优秀干部”的良性循环机制。截至目前，全县储备巡察人才库442人。
“每轮巡察中，我们都会根据巡察对象性质和巡察重点，充分考虑巡察干部的专业特长、工作经历等，从人才库中选配业务骨干参加巡察，进一步用好用活人才库。”县委巡察办负责人介绍，每轮巡察前组织开展集中培训，邀请相关单位巡察经验丰富的领导干部进行授课，为巡察干部“充电蓄能”。从提高巡察政治站位、巡察工作流程、党建工作巡察要点、巡察报告撰写等方面开展专题讲解，为巡察抽调干部尽快熟悉巡察业务流程，掌握方法技巧和有效开展政治巡察奠定理论基础。巡察中聚焦短板不足开展专项培训，巡察后就典型经验做法复盘讲解研讨交流，做到先学后巡、边巡边学、巡学相长。
在日常巡察实战中，让巡察干部在巡中学、在巡中练。驻点巡察期间，各巡察组定期召开组务会，梳理当日发现的问题，分析研判问题线索，交流巡察心得体悟，及时总结阶段性成果。在此基础上定期选派部分优秀年轻干部分批到州委巡察办、州委巡察组跟岗锻炼，充分发挥“以老带新、以熟带生”传帮带作用，传承精益求精、一丝不苟的工作作风。
同时，为激发参加巡察干部干事激情，县委巡察办对在巡察岗位表现优异、敢于担当、实绩突出的优秀年轻干部，积极向组织推荐优先提拔、晋升，对于在巡察期间懈怠懒散、不履职尽责的干部立即撤换，真正把巡察岗位作为发现、培养、锻炼优秀年轻干部的重要平台。截至目前，县委巡察机构交流提拔干部3名，3名参加过巡察工作的优秀干部得到提拔或进一步使用。
“把参与巡察实践作为锻炼党性、磨炼意志、提升能力、警示教育的重要平台，实现年轻干部成长与巡察监督双促进、双提升。同时坚持严管与厚爱结合、激励与约束并重，进一步激发干部干事创业积极性，提升巡察工作水平，让年轻干部在巡察一线工作中锻炼成长。”县委巡察办相关负责人介绍。（叶向晖 付光新 || 责任编辑 王云菲）
